历律师您好,我是一家日企的工人,上班时间分白班夜班。本来1月1日是法定节日休息的,结果公司说厂里很忙,让我们提前上夜班,也就是1月1日晚上上夜班。我就问了下工资问题是不是3倍,公司方说是跟1月4日换的,没3倍。我想问下这样合不合理,能不能投诉该公司。
法定节假日不放假又不给加班工资的%300是不是可以以后补休?
新劳动合同法中对法定节假日无规定,而旧劳动法中确有此规定,新劳动法出台后,旧劳动法废止?还是两个同时并存?例如我们是个小水电站,法定节假日都得上班,单位不给加班费也不给放假,能不能补休?补休是按照三天标准还是一天标准?如不能补休,应该怎么办?
劳动法规定法定节假日加班是平时工资的3倍,那么假如我日工资是100元,那么我元旦加班一天,应该得到300元还是100+300=400元?
我在一家酒店打工,3000元/月。在元旦节那天上班,老板没有法加班工资,请问加班工资如何计算?月底老板已经按3000元/月支付了我的工资,300%的工资标准是要求老板再加发413.79元,还是要求老板再发275.86元?
每天上班12小时,月工作246小时,公司未发放足额超时加班和法定节假日加班工资,打算去劳动仲裁,现已
本人于2008年8月进入公司,12年8月自己离职,从10年4月起,每天工作12小时,每月工作246小时,现想提起仲裁,有合同,但没有完整的考勤表,工资条等证据,请问该注意哪些问题?谢谢
我所在的单位是公司下属单位,我们节假日没有休息时间,但是公司规定每人每月加班工资只能不超过两天计算,并且这两天还只能算基础工资加岗效工资的日工资。我想知道这合法吗?
您好,我想咨询下,公司在2012年元旦法定节假日只放假1天,2号也3号上班也不给加班工资,这样算不算违反《劳动法》的相关规定,还是说公司有什么方法规避了这个责任
您好~我想咨询下,用人单位让员工法定节假日加班(中秋、国庆),不支付三倍工资,而是说以后调休或者补休?这样子合理吗?劳动法里面有没有说法定节假日加班的,必须支付3倍工资或者不可以以换休,调休,补休的方式补偿呢?
辞职后一直拖延工资发放,法定节假日不发工资,一个月上三十天满班,晚上加班时间每月五十到九十小时
我今年四月十六日进入该公司做到十月二十一号,期间法定节假日都没有工资,工厂平均每月加班五十到六十小时,多的时候一个月加了86小时,而且不是按法定节假日天数放假,工资包月算,没有合同,没有工资条,我现在辞职了半个月,老板说月底给工资,到了月底厂里的工人工资都发了,我的说是没有算好,我想申请劳动仲裁可以吗