你好，我们与用人单位有书面协议，工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息

你好，我们与用人单位有书面协议，工资按天算。但从29号到下月1号用人单位临时通知休息，不知此4天有工资吗？应该付工资吗？

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：短信用户
提问时间：2013-12-30

工作时由于亲人生孩子而请假1个月，去领工资时，用人单位不给说好的补贴2000，由于签订了一份协议，说无故请假每一天扣100元补贴，而且协议未一式两份，问要协议书时也不给，用人单位也未给交保险保险能否给我不交，补贴拿不拿的回来

sq995 已过期 2013-01-26 回复(1)

我想咨询一下，情况是这样，我去年11月通过学校招聘会进入淄博一家互联网公司做销售工作，公司是每个月20号发工资按道理说我们应该在二月20号左右拿到一月份工资的可是老板说过年回来二月份也上不了几天班要把一月二月的工资统一押到三月20左右发在过完年回来工作没几天的时候我因为有事儿向部门经理请假经理不

zjw87751425 已过期 2013-03-13 回复(3)

吴律师:你好！请问用人单位扣取员工工资有哪些规定？

是这样一回事，我在一家国营企业（中国电信二级营业厅）上班，工作职责是3G辅导。领导告诉我们说省公司对每个员工硬性下达一个无法完成的销售任务，结果发出的扣工资通报比我的基本工资还高。我应该怎么办？

lhy黎海燕已过期 2013-04-10 回复(2)

请问在职人提前一个月通知用人单位，到期后用人单位是否无条件地批准其辞工并按期给回其工资呢？

LAZY 已解决 2013-05-07 回复(3)

用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？

用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？单位对临时工用开除文件通知是否可以，程序合法吗？

林秋凤已过期 2013-05-22 回复(1)

用人单位没有提前及书面通知劳动者本人，这种情况可以要求什么补偿金吗？

我在单位工作接近五年了，单位没有给买社保，单位签过一次用工合同是5年的，但只签了一份，签后交给了单位，没有留下一份给本人，后来单位给别的单位收购了，但是我们还是留在单位上班，但是单位领导就跟我们说我们不是属于单位的正式员工，但是，单位领导以单位实行末位淘汰，也没有提前一个月书面通知，要求我自己动离职

stlmz 已过期 2013-06-30 回复(2)

用人单位解除合同是否要书面通知陪偿金如何算

本人于2013年7月15日因分公司老总视察（当时本人在员工宿舍睡觉）被告知单方面解除劳动合同。本人原职无锡天地华宇销售代表，当时签署合同为不定时制。当时本人没受到任何口头或书面形式的告知。用人单位是否属于违规？

范士华已过期 2013-07-20 回复(5)

劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求而被工资补偿

劳动者退休，三年前入职，用人单位没有与劳动者鉴书面合同，有没有权力要求二倍工资补偿

605691222 已过期 2013-08-10 回复(3)

你好，我们是明年毕业，不过找了1个单位为了各种理由只给我们签实习协议

你好，我们是明年毕业，不过找了1个单位为了各种理由只给我们签实习协议，最后我们去签实习协议的时候他们又变卦了！说是实习协议没有制定好。

短信用户已过期 2013-12-02 回复(2)

你好，我在上班时发生地震骨折受伤，休息1个月，单位把我绩效工资扣除了

你好，我在上班时发生地震骨折受伤，休息1个月，单位把我绩效工资扣除了，请问这是否合法？谢谢

短信用户已过期 2013-12-22 回复(3)