公司被法院封了，现在公司被法院接管了，员工都被辞退了，请问那些干了10来年的员工有补贴什么的吗
公司部门领导让人事部门随意发一条短信告知说要帮我办理离职手续通知没有提前几天而是要马上执行，部门领导也没有私下跟本人沟通，我就要求公司至少要补贴双倍工资，因为是无故辞退，本人至今还没有违纪也从事本行业有六年经验没有存在能力上的问题，请问我要怎么处理来维护自己的利益。
你好，我是南京某餐饮公司的服务员，今年7月28日由于本人怀孕，领导让我辞职8月1日离职，工资要等8月15号。但领导拒绝支付我7月份的高温补贴，我该怎么办？
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的
公司无故辞退员工，口头说赔偿半个月的基本工资，员工合同工资是1300加上别的补贴每个月拿到的事固定的2400,，现在只能拿到650的赔偿，这合法吗？
我今年春节进厂的，不知哪里得罪了厂长，今天无理辞退我，别人都很肯定我的工作，他让我一月后走人，到现在工厂还没有给我签订劳动合同，请问我可以得到哪些补偿。
在公司工作不到一个月 通过了三天试用期 正式工作20天后公司突然以认为我不适合这份工作为由见我辞退 公司是做销售的 工作期间我完成了公司制定销售任务 也没有引起客诉 工作中也没有给公司造成任何损失 我该怎样维护自己的权益
公司辞退员工后，员工办完手续当天离开，但事后公司在公司QQ群内公告辞退员工违法吗？
事后为什么还要公告，伤害员工本人名誉，已经在离职当天办好手续，也没有任何辞退补偿。没有提前告知辞退。辞退原因是没有可调岗位。
公司不想直接辞退部分员工，以1个月上半个月班来计发工资，1320含5险1金
公司不想直接辞退部分员工，以1个月上半个月班来计发工资，1320含5险1金，以这种无奈的方式来逼迫自愿辞职，就得不到任何赔偿，该怎么办？
我是今年9月进入现在的公司，在一线轮岗了20多天后被分入A部门，可是在A部门呆了不到一个月，领导说我没有建树，所以把我调到B部门，由于B部门主要负责一线生产，最近生产量急剧上升，导致问题较多，而我在某次和一线员工沟通中未能控制好自己的情绪，导致几名员工反映很大，今天公司领导忽然找我谈话，说我不能胜任现在的
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月
我是做人力的，员工合同到期，由于自己的疏忽大意没能及时续签，现在公司想要辞退，但是合同已经到期一个月。如果公司辞退该员工，我需要负责任吗？辞退产生的的费用需要我承担吗
我老爸为一个公司打了十年的工，现在公司的老板跑路了，然后就被法院接手了，现在员工基本上被辞退了，而且我爸没签合同的，唯一的证据就是在公司交的五险，请问以后会有补贴吗
