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被变相公司辞退,该怎样维护我的合法权益??

公司在这个月25日通知我做到月底就不用上班了,因为我所在的门店撤场了,如果不辞职就调到其他门店,理由是三个月以上达不到业绩,但对于我来说这太突然了,就算达不到业绩也不用只给几天的时间呀,其他门店我又不想去,请问怎样维护我的合法权益?可以申请赔偿吗?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:Lxing梦
提问时间:2013-12-28
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被公司辞退维护自己的哪些合法权益?

进公司后连续签了两次一年期合同,第二次于2010年10月25日到期。经过多次要求后,公司于2011年4月8日发给书面通知同意签订无固定期限劳动合同,但拒绝支付双倍工资请求。同时签订日期为10月25日,我拒绝签订合同。4月29日公司以我工作能力差,不服从上级主管管理,经批评教育后仍不服从等理由,定为严重违反公司规章制度,

guan315 已过期 2011-05-03 回复(6)

公司变相辞退,该怎么维护我的合法权益?

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zmW9945 已过期 2011-09-06 回复(4)

公司辞退员工如何维护自己的合法权益。

1、我是在2008年1月4号入职,我与公司的劳动合同在2011年9月9日到期,当时公司已经与我续签了一年的劳动合同。(此次签的合同不在我手上,由于我们公司属于分公司。公司将劳动合同拿到广州总部去盖章。) 2、我在我们这个片区属于工龄最老的一位员工,由于知道了片区经理违规操作了公司的员工入职制度。(就是挂空职把底

cuibty 已解决 2011-10-04 回复(7)

工作三个月,未签合同,现在公司经营不善要辞退我,我要怎么维护合法权益

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chenjie503 已过期 2012-04-06 回复(10)

劳动合同未到期,以违反公司制度辞退后怎么维护员工合法权益

某部门员工在工厂内被行驶叉车压其左脚至骨折、肌腱损伤等,被送往医院救治一月后出院。因其两人当时协商沟通不报工伤,伤者只需治好就可以。主管当即垫付了3万多元,且未报工伤,事后其他员工举报,公司以欺上瞒下不诚信为由,将受伤者所属班组的班长、叉车工、主管作辞退处理。 请问:1、此三位员工分别辞退是否合法?

453686770 已过期 2012-11-23 回复(2)

公司变相裁员,我应该怎样维护自己的合法权益

进公司一年多,在行政部工作(办事处),10月份公司因部门改革想把现有的3名员工缩减为2名,就让我们写了个意向书,内容写是留着本部门还是去其他部门。我写了听公司安排,结果被调到公司的工厂。让我去的时候没告诉我做什么,去了之后让我做操作工,现在已经做了一个多月了,越想越觉得自己的合法权益受到了损失,现在不想

emilyruguo 已过期 2012-12-02 回复(2)

公司变相想整走我,我怎么维护我的合法权益?我快受不了。大家帮帮我。

事件是这样的,我么这间公司签定的合同,属于大集体合同吧,当时我记得行政部,拿了几十份合同给全部同事签,都是一模一样的,合同上没有约定工资,职位,福利,保险,等。。。唯一提到就是“公司可以按能力随意调动你的职位。其它关于个人的什么都没有,就叫我们签个名就行了。一式两份。 我在这间公司做了5年采购,过年

荔枝很好吃 已过期 2013-03-25 回复(4)

公司拖欠员工工资 员工应怎样维护自身合法权益?

公司拖欠员工工资员工应该怎样维护自己的权益?有那些程序和部门?找劳动局 劳动局说网上搜市长公开信箱。假如我是有急事也要向上网搜市长信箱吗?

小舒765 已过期 2013-05-28 回复(5)

中介不给房东房租,房东过来赶租客走并要换锁,我们怎样维护自己的合法权益?

房东将房子委托给中介对外出租,已签订委托合同。我们与中介签订了租房合同,并每季度按时交纳房租。12月21日,房东突然带着律师上门说中介未把这个季度的房租按时支付给她,中介违约了所以要让我们7天内搬走,期限到后她要强行换锁。随后,我们赶紧咨询中介,中介却解释说是房东不配合他们去办理政府规定的相关出租手续,

guo1396033 已过期 2013-12-22 回复(3)

公司变相裁员,我该如何维护自己的权益

公司前几天开始裁员,我所在的部门总共4人,现在3人都已经裁掉,部门主管也已经裁掉,公司以我做到年底会辞职(原本我打算做到年底辞职,但我并没有交辞职单),没有裁掉我,而是想让我主动提出辞职,然后不补钱给我,我该怎么办?

marymyp2010 已解决 2013-12-23 回复(2)
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