我今年五月进了鞋厂外加包 没劳动合同 说好工资三千 每月休一天 每天工作十三个半小时 七月有提出离职 但老板说没做到年工资减半 没办法就继续做了 然后有答应一月加三百工资 期间有旷工 没辞退 最近旷工被辞退 工资只发5000其余都押着没发 请问他是不是就可以扣我旷工的工资 然后他还说一月答应我三千三也给不了 是不是合法的？他现在也没给我算工资 就说要扣 心里挺没底 的
没有签订合同。旷工3天 然后第3天的时候我提出辞职，主管说我旷工3天没有工资。 他们这样是不是犯法啊？我该怎么办？急急急急 明天就开工资了
我是11年11月签的合同，今年8月被检查是肺结核，现在公司说3个月的医疗期到了，让我自己上保险，工资也不发了，但是大夫说，我的病最快也给休息一年，现在我上不了班，我应该怎样和公司协商，合同快到期了，解除合同能得到一定的补偿吗
我们厂是以计件加提成来算的工资没有加班费 国庆也只放假一天而没有按照国家规定 但我现在辞急工厂里扣我总工资的20%这算合理吗
我今年3月进去的谭东卫生院，10月15号走的，9月的工资还没有发给我，其他员工的已经发下来了，值班费也没有发给我3月到9月的都没有发
由于老板拖欠工资不知道怎么维权！我应该走怎样的流程来维权了！
由于老板拖欠工资不知道怎么维权！我应该走怎样的流程来维权了！我在哪里工作了3个月平均每个月的工资都低于深圳的最低标准！进公司之前到#之后有很多和我1样都没有签订合同，也没有社保！我现在就不知道去哪个部门去投诉去举报他
2013年3月初进公司上班，到至今没有签订合同，被无条件辞退且怀有身孕，应该怎样向公司索赔？
我在江苏如皋小樱超市上班，从开业到现在以基本1年了，现在店长招了新人了想辞退我我应该得到怎样的补偿
我在江苏如皋小樱超市上班，从开业到现在以基本1年了，现在店长招了新人了想辞退我我应该得到怎样的补偿。谢谢！
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
违法无错非裁员辞退，我是否有权要回我应该得的将来的工资和社会保险？
我是IT工程师，我现在的录像证明我如已完成本职工作，而且录像证明我的同事委烂。 如果领导因为嫉妒，违法辞退我，我是否有权要回我将来应该得工资（全部，因为我能证明我的优秀）和公司项目，因为我的努力，应该给我的奖励和年终奖。
