我在公司工作有8个月了,公司今天通知我被裁员了,这周五去签字,公司应该怎样赔偿我呢?我看网上有的说是N+2,有的说是N+1,我也不知道到底该获得多少赔偿,如果请律师的话,能不能帮我争取到N+2的赔偿?
本人于2011年进公司,现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资,另加未提前30天通知也补偿一个工资,请问这样的补偿合理吗?
公司由于一些问题要辞退我们,就我们部门来说,他先是按照劳动法辞退了22个人,今天要把我们4个人调到其它的事业部,有问我们,我们也明确的回答了不去,但是他说你们不去的话,那你们就自行离职,我知道这是公司的问题,我想知道,在这种情况下,我需要怎么做?谢谢
不随迁能要求公司补交之前没缴纳的社保吗?并能拿到赔偿金吗?是啥标准?
律师您好! 我在深圳一家单位工作,从98年进公司一直工作至今十五年!也和公司签定了无固定期的劳动合同!合同中也有明确的工作地点!但公司从2001年才开始给我买社保,现在公司要搬迁与之前签定的无固定期合同的工作地点不同,公司要求我们重新签定劳动合同,我能否要求公司给我补缴98年至2000年的社保!如果不想随公
我是2010年1月 从学校入职到一家私企公司工作到2013年11月 公司提出裁员,把我给裁掉,入职时是服务员 ,做了两年服务员后经过努力竞聘到公司调音员一职,现在公司裁员把我给裁掉, 谈判时竟以没有调音员证 和是以学员的身份入职时是服务员所以得不到补偿,,请问我能得到补偿吗?
本人在此公司工作16个月,目前被口头通知要被裁员,月薪大概3000,,补偿的金额能有多少?失业金如何领取?我如何维护自己的权益?谢谢回答!
请问一下,我是2006年进入一家公司上班上到现在,公司因经济困难裁员将我裁了,除了正常赔偿,我是否还
请问一下,我是2006年进入一家公司上班上到现在,公司因经济困难裁员将我裁了,除了正常赔偿,我是否还可以可以就公司2006年到2010年未为我购保社保这一项进行索赔了?
公司所在部门,以资产剥离形式到新的公司。我们员工可以到新公司应聘或是离职。我们员工合同没到期有没有赔偿,赔偿标准是什么?
公司经营状况不好要裁员,经济补偿金中12个月平均工资是不是扣除保险扣税前的啊,支付时间是什么时候啊,当月工资怎么支付啊