现在在一家电子厂里上班，因为经济危机日子没法过了，每天任务很高，根本就是完成不了的，完成不了就让义务加班2小时，上班忙的简直不像人样，8小时连上厕所的时间都没有。 公司里还高teamwork，淘汰，下次是二月份，要是被淘汰有钱吗？ 但是有个同事也想被淘汰，只有一个名额。 我是06年6月来的，我07年9月才满18岁
我在一家台资的公寓部做客服前台。试用期是两个月，试用期都已经过了一个月以后，部门主管叫人通知我叫我自动离职，否则会开除我。说是因为有人投诉我之类的事情，然后我的英文用不好，说我不适合这份工作。要我当天就填单子就不用来上班，她就威胁我那么就开除，到那时档案留下来可不好看。我该怎么办，我可以要公司补偿我
在仲裁庭上单位做假考勤表说我自动离职而不是开除我，如何反驳要求双倍经济赔偿？
在仲裁庭上单位做假考勤表说我自动离职而不是开除我，如何反驳要求双倍经济赔偿？
签了劳动合同 说明辞职要提前一个月提交辞职书，我们是做销售的 当月的提成是下个月出的 如果1月底提出辞职 2月底就可以走了 但是没有2月份的提成 这样的情况 我是否可以自动离职 还是有必要提前提辞职书呢？ 如果自动离职后有什么后果呢？
现在工伤赔偿公司要我办理离职手续，这样是属于自动离职还是公司解雇？
在上班的路上发生车祸，已经鉴定为8级工伤，现在要赔偿，公司要我办理离职手续，这样是属于我自动离职还是公司解雇我啊？对以后继续在这个公司上班有什么影响没有?
事情大致情况：我在银行任客户经理，因参与民间借贷（借款给朋友几万块钱，没利息的，后该朋友在我银行贷款了，成为我同事的贷款客户）后被银行知晓后，按照规章说要开除我，但一直都没开除，从2013年8月开始就让我停薪留职。到2013年9月4日，我提交一份辞职报告书一份，通过邮寄的方式给我支行行长，并在快递单上注明是我
在公司做了近三年，从没签过劳动合同，没有休息日，没有节假日，年底才一次性结工资，前两年有工资清单，但是后一年的没有工资清单，只是写了个总数，这些单位都不承认。2012年底，劳动者请假回家过春节，一个月后回来上班，经理不让上班发生了肢体冲突，单位报了警，员工就回家了。后来劳动者申请仲裁要求恢复劳动关系，从
因没写辞职报告，厂里按开除处理，退工单上写的是因违反公司相关规定开除，问题是还扣了我一部分工资，我现在要求要更改退工单内容为离职，该怎么办
