离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责
离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责任并签字和写日期,请问这句话的法律责任是不是包括在公司上班期间和离职交接不清楚的法律责任,也就是说以后出现什么法律问题,都不关我的事了?
离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不
离职结算表（一式三联的）上，人力资源部的让我写一句话，互不追究法律责任，我问了他为啥有的按手印有的不按（是在互不追究法律责任这几个字和名字上按手印），他说是非正常离职才盖手印，而我属于正常离职，不需要盖。按道理说非正常离职的人都跑了，还找谁按手印，应该是正常离职才需要按手印不是么,有些矛盾，请问这个
人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是
人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，是不是我写的 互不追究法律责任和我的名字和日期 ==按手印，也就是说不需要在我写的互不追究法律责任和我的名字和日期这些字上按手印也一样具有法律效力吗？这样如果以后有法律上的问题，对方就不能追究我的责任了，如果他
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，公司
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，如果
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期
离职时，人力资源部的让我在离职结算表（一式三联复写形式）的下面写的 互不追究法律责任和我的名字和日期，我问是否在这些字上按手印，人力资源部说只有非正常离职才需签字和按手印，我是正常离职，不需要按手印，只签字即可。如果以后有法律问题，因为我已经写了 互不追究法律责任和我的名字和日期在离职结算表下面，如果
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了,就应该具有法律效力了。
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了，就应该具有法律效力了。但后来公司说因为公司规定还需要在签的名字上按手印（红印油），否则有责任需要我来承担，请问公司这样的做法合法么，我是否理会？
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了，就应该具有法律效力了。但后来公司说因为公司规定
离职结算书(一式三联),本来是只要签我的名字就可以了，就应该具有法律效力了。但后来公司说因为公司规定还需要在签的名字上按手印（红印泥），否则有责任需要我来承担，请问公司这样的做法合法么?怎么理解?
离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责
离职时,在人力资源部签的一份离职结算书(一式三联),他们让我在下面写了一句话,这话是 互不追究法律责任并签字和写日期,请问这句话的法律责任是不是包括在公司上班期间和离职交接不清楚的法律责任,也就是说以后出现什么法律问题,都不关我的事了?
