我现在一企业行政工作，（通过应聘，体检后进入公司），前几天工作中感到不适，突然昏倒，送到医院时我已经清醒，之后就回公司了。此事发生后，单位领导找我谈话说我们公司工作是5+2，白加黑，等等。强迫我主动辞职，（劳动合同已签）我不会主动辞职的，我又没有犯任何的错误，员工在工司发生的事情，公司不但不关心员工，反而怕担责任要单方辞退我，请问我该怎么办。谢谢！
我不会辞职的，我该怎样维权。
用人单位单方无理由辞退我，根据新劳动法应该给我的赔偿是多少？
我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的
我在现在这个单位工作了十四个月，一直未与我签订劳动合同。（因为这个单位没有合法的手续）前天突然被告知不用来上班了。我来的时候试用期是三个月，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，月平均工资1.5个月的
您好！ 我需要您的帮助！ 2006年10月一个劳动者在某私营单位正式工作，但是在这个期间未签订过使用合同以及劳动合同。 2008年1月该私营单位得知国家最新劳动法颁布就通知员工可以签订劳动合同了，但是在签订劳动合同时需要签订这个私营单位自拟的一份苛刻的附加合同（例如：1、签订合同起月底工资从950元降至800元再
用人单位单方面无合法理由辞退未签订过劳动合同的员工，需要赔偿吗？
您好！我朋友在一家个体餐馆当厨师，因为是小型的，所以没有签订劳动合同，因为有事请假半天回来超过请假时间，老板就告诉他不用去上班了，然后让他拿工资走人。但是当他去拿工资的时候，不但没有结到工资，连押金也没有拿到，老板就说他偷了老板的银行卡。请问我朋友该怎么办？
我在现在这个单位工作了7年零1个月，后续合同2015年12月30号到期，现在无理由辞退我（我未触犯新劳动法第39条规定），根据新劳动法的第47条、48条、82条、87条我是否可以申请 一、无故辞退补偿金。根据我的工作年限，十二个月平均工资月的2倍？ 二、如果能够赔偿，赔偿金应该在什么时间内全部支付给我 请各位帮助一下我
2010年我市的安监局招考做矿安全员我老公应聘考上成为合同工2010年签了一年合同，2012年一年至今未续签，如今因2012年8月一个小事故不是我老公责任已处理我老公并扣他一季度奖金举委已下发了文件我老公当时已签了字，如今2013年不知什么原因又把旧事从提，要叫我老公自己辞职，我老公不辞要他们拿出处理意见他们不拿，已派
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没买社保，现遭辞退，怎么赔偿？
在用人单位工作1年半，双方没签合同，用人单位没为劳动者买社保，现遭口头辞退，有什么赔偿？有什么参考标准？
退休人员再就业的用人单位无故辞退退休人员，双方没有订立劳动合同等书面文件，用人单位以员工是退休人员并且没有合同为由称其随时可以辞退退休人员，这样的做法对吗？合法吗？法律上对于退休人员再就业方面有没有相应的救济手段呢？ 劳动法规定，企业不签订劳动合同，辞退，解雇退休人员，有没有资格执行劳动法规定的赔偿
续订2次固定期限合同到期，单位要辞退。劳动法到底是维护劳动者还是用人单位。
我2009年到2015年之间续订了2次固定期限合同，现在快到期了。单位说合同到期后要辞退，我有权利要求续订无固定期限合同吗？我如果要求续订，事业单位是否有拒绝续签无固定期限合同的权利？？ 我现在想知道的是，我2次合同到期后，我想继续在单位工作，用人单位有不续签第三次或者无固定期限合同的权利吗？？
