上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
我是5月份离职的，在5月1日之5月7日上班之后，因为家里有事，请假回家，并且填离职报告，原以为回家十天之后还可以回去上班，但是之后没有接到上班通知，自己就以为公司已经给我离职了，不要我去上班了。 到了6月15日，我的工资没有发，询问店长之后，店长说要问经理。之后又托了半个月，直到6月27日才打电话，告诉我是
月平均工资除了个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
月平均工资中，除了要计入个人缴纳的社保和公积金外，是否也包括单位缴纳的社保和公积金部分？
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，且未缴纳社保，技术交接时，对方以当前无人可交接为由要求我完成
对方时有拖欠工资的情况，我已经自动离职，在2天前又递交了正式离职申请 对方从未缴纳过社保，技术交接时， 对方以当前无人可交接为由要求我完成一个新的系统的接口开发工作 如不完成则威胁起诉我赔偿全部损失，这合理么？
我工资太低，不想交社保。可不可以通过员工与公司间达成一致协议，把公司用于给员工交社保的钱都转化成员工的工资？公司暂时不接受我的这个提议，说是害怕将来会产生纠纷啊什么的。所以想弄清楚这个提议到底会不会说将来会产生纠纷啊什么的？
你好，我想问一下，2013年海南社保缴纳最低基数不是已经更改了吗，但如果一家公司买的社保养老保险的基数是1050，这是什么回事呢？但如果合同签的时候工资写明1050元，但实际比这多，那么这个合同是不是跟缴社保有关联呢？
你好，我想问一下，2013年海南社保缴纳最低基数不是已经更改了吗，但如果一家公司买的社保养老保险的基数是1050，这是什么回事呢？但如果合同签的时候工资写明1050元，但实际比这多，那么这个合同是不是跟缴社保有关联呢？
公司总部位于四川，7月底我去四川公司总部确定在杭州组建一个新的部门，并由我负责员工招聘。后11月因业绩不好公司决定撤掉该部门。现拖欠其他3名全职员工的10月份工资，我个人的10月和11月工资未发放，以及一名兼职人员的两周工资未发放。并且所有人均为缴纳社保（最初约定在杭州缴纳社保，但公司一直不同意，但最起码在四
您好：请问1次性医疗补助金是以本人工资计算还是以交社保基数计算？谢谢回答
您好：请问1次性医疗补助金是以本人工资计算还是以交社保基数计算？谢谢回答。
