劳动纠纷
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数 因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
问题状态：已过期
提问人：houyan……（北京－海淀区）
提问时间：2011-11-30 10:17
提问人：houyan……（北京－海淀区）
提问时间：2011-11-30 10:17
已有5位律师回答了该问题
-
只要是符合最低社保缴纳数额就是可以的。
-
只要是符合最低社保缴纳数额就是可以的
-
只要是符合最低社保缴纳数额就可以
-
个人上一年度平均工资高于当地最低缴费基数的，按照个人上年度（第一年7月1日到第二年6月30日为一个年度）平均工资来缴纳保险。
-
符合最低社保缴纳数额就是可以
咨询专业律师
相关咨询
- 单位不将保险费用缴纳到社保公司,而是发到员工工资里,是否合法,员工是否可以此为由解除合同 1个回复
- 公司不给签合同，变相扣押一个月工资，社保缴纳不规范 1个回复
- 工作三月、公司不签劳动合同没有缴纳社保、辞退员工应怎么赔偿 1个回复
- 停薪留职期间公司要为员工缴纳社保吗？ 5个回复
- 公司不给试用期员工缴纳社保是否合法？ 3个回复
- 麦斯吉公司拖欠员工工资，不给员工交社保，违背劳动法，该怎么制裁这个垃圾的公司 3个回复
- 未签订劳动合同但有按期缴纳医社保的员工告我司未与其签订劳动合同赔付双倍工资纠纷怎么解决？（被员工陷害 1个回复
- 公司不按规定给员工缴纳社保 6个回复
