我在公司工作了5个月，之前公司都没任何业绩，我来公司的第2个月就有了几万的业绩，同时建立销售团队，但第三个月时，我自己定了实际业绩目标因为公司其他方面没配合，导致我自己口头目标没完成，结果下月发工资时扣了我1000元工资，而且发工资钱没任何处罚文件给我，请问合理吗？同时本人的基本工资本来是6000元/月，但劳动合同签订的是分了几部分，从我这个基本底薪里分基本工资、绩效工资和其他补助三方面的，这样合法吗？
企业在办理养老保险业务时，是否可以根据职工是否有工资，而未其办理停保（续保）手续
企业职工因个人原因（如旷工），导致个人部分的养老保险无法正常扣缴，做为用人方，企业是否可以办理停保手续，后期再根据职工个人是否愿意继续履行劳动合同，为其办理续保手续（劳动者有较大几率，不会继续履行劳动合同）
对酒店不满，随便扣工资，提交辞职后，第二个月矿工了7天，我上个月正月的工资还可以拿吗？
后面听同事说会扣上个月工资，我就去办离职手续，但是经理不给签，人都招到了还不给我签离职，说要我按矿工处理，酒店矿工据说是连上个月工资一起扣，扣光为止，哪有这样的道理。我这个月矿工7天，按这样说那我上个月不就都扣光了，求大律师帮我们这些屌丝！ 没有悬赏分了，希望大律师能帮忙！
我在一家汽车配件厂，一进公司我合同签的就是注塑操作工，后应工作需要，我调到冲切《冲切操作工》，现在公司要求降我的岗位工资，公司这样做违反劳动法咯吗？求解决，谢谢
我是一名导购员在一家商场上班，上班有三年了，未签劳动合同，可以随便扣工资嘛
我在一家商场个人店铺做导购员，上班三年未与商场签合同，由于家里有事走得匆忙，和个人店铺老板和商场付者人打招呼了，可是回来却扣我工资了，这个应该扣吗
进厂的时候说是13块一个小时.星期六.日 都没加班费 全部按13快一个小时算.现在被厂里无故辞退.厂里边说我们是非全日性小时工 可以随便辞退也没加班费 按天算工资 拖十天后到厂里结工资 合理吗 可不可以找劳动局要求厂里补偿 厂里还说临时工就是想要就要 不想要立马就能让你走人 没签合同 那可以要加班费吗 加班费
我本人是辽宁人,在老家有社会保险,2011年3月来京务工,在用人单位工作2年8个月,工作期间用人单位不签合同不上保险,2013年11月用人单位以不对外经营为由对方辞退我。我到劳动仲裁她说我这属于【劳务】关系不归劳动仲裁管。我想问 1.到哪里维权 2.超过诉讼失效期是否可以得到双倍工资赔偿 1请问在超过诉讼期的情况下还可以得
劳动争议！！！公司欠我工资一直不发给我，要求增加赔偿可以么?
首先是公司闪电裁员的，没有给出理由，我们马上签订 《协商解除劳动关系》的协议：补偿金是一个月的工资，和公司的帐已经结清，公司将结算清楚我的工资。这份协议我有公司盖章的原件，还有离职证明，我也有劳动合同的原件。工作都已经顺利交接，我有工作交接表的原件，有接收人和监交人的亲笔签字。 但是，一年过去了，
以职工投票方式决定单位管理形式 从而大幅度降低我的工资合法吗
以职工投票方式决定单位管理形式 从而大幅度降低我的工资合法吗 我在省属事业单位，在单位是否采取参照公务员管理方式（简称参公）上 上级要求我们采取职工投票（一人一票）方式决定 ，由于参公后对于高职称人员工资要大幅度降低而低职称人员工资小有增加，而单位人员组成上受编办制约，高职称人员不得超过总人数7%限制
我在民办幼儿园工作快一个学期了,没有签合同,现在快期末了，我提前一个月递交了辞职信想辞职,园长不同意，说必须干满一年，如果我这个学期硬要走，她可以不支付我压的那一个月工资，请问这是合法的吗？
于4月中旬进入企业，签订试用期合同，试用期3个月(后口头协议改为两个月)试用期结束后未签订正式劳动合同，于年底离职离开，可以申请企业支付两倍工资吗？
