我公司销售人员从2011年12月至今没有任何销售业绩，经过培训后仍不达标。且该员工不遵守公司规章制作，上下班代打卡，不按时不按要求提交工作周报总结等，且在她的工作电脑中发现大量跟公司无关的其他公司的库存报表等，通过对她的客户进行回访并录音，发现她的工作周报作假，请问这样的员工被除名还用赔偿吗？
本人在公司任职6个多月。劳动合同上写的基本工资是1500 ，和总共5500。。现开除我。公司在之前没通知我的情况下。需赔偿多少钱？？
律师你好，我单位有一名员工因经常矿工被开除，他要求赔偿双培工资及保险金，合理吗？（我公司给他没有签订劳动合同，也没有买保险金）
我在某公司工作了近2年了，合同是一年一签的，今年的合同还有40多天就到期了，但公司今天将我开除，请问我可以获得多少个月的赔偿？
现在这位同事已被开始，是因为在卖场打架，被打的是我，我当初是开玩笑的用胶带碰了一下头，因此产生了口角，并被他踢了一脚，我当时没有还手，他也因此违反公司规定被公司开除，现在他回来找到我，要我赔偿他的损失，说是因为我他才被离职的，还带人到店里闹不让顾客进店，还有语音威胁，不给钱让我走着瞧，意思是会找人打
上班时间因与主管发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，可以不给赔偿金吗
上班时间在场内与主管打架发生冲突，主管不对在先，然后公司却开除员工，没有开除主管，还说因为公司的员工手册规定，上班时间场内打架，最后被公司开除是可以不用给员工赔偿金的，这样合理吗
我是2012年12月进入公司，开除时间是2013年9月11日，已经签一年劳动合同，签了保密协议，合同书上月工资8000元。是通知第二天离开公司，请问要赔偿多少钱？
员工是2013年3月份进来公司，在后面一段时间，工作中总是怠慢，车间主管向其口头警告过，后来屡次不听，在10月份的时候在负责车间检验的时候要不没有完成检验工作，要不就导致产品返工，公司连续给他三次书面警告，最后开除，因为员工手册上有说明，三次书面警告，公司可辞退员工，另厂规有说明，该员工后来去仲裁，提出三
