毕丽荣律师 VIP2013-12-13 12:01

员工没有过错的是要赔偿的

 谭海波律师 VIP2013-12-13 12:05

按规章制度给予相应的处罚即可

如果公司没有明确的文件证明该员工的行为属于严重违反公司的规章制度，那么公司与其解除劳动合同就需要支付经济补偿金。

可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金

如果有充足的证据证明违反公司制度达到解除条件可以解除。

你好，如果员工违反公司的规章制度那么可以单方面解除合同，不需要支付经济补偿金，但是需要证据证明。

你好，如果有合法的理由，可以按照公司要求及制度辞退员工，但无正当理由不可以，需要赔偿。

该员工严重违反公司的规章制度，不用支付补偿金。

需要赔偿
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；
 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；

建议协商解决，协商不成可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁进行维权。