在公司今年六月二十七号入职的，到十二月十二号被公司无故辞退，按照劳动法我这是算半年吗？我应该索要什么赔偿？在此期间公司没有给我投保险 说好投的没投，签了合同但是公司都没给？怎么办?
请问一下我这算是干满半年了吗?具体的是补缴交六个月的社保是吗？经济补偿金你是一个月月工资补偿是六个月的平均工资还是基本工资呢？
公司无故辞退我，工资说下月底结，我说马上拿工资，老板说不行，我该怎么办
今天公司辞退我，工资说下月底结，我说马上拿工资，老板说不行，我该怎么办，没有签劳动合同，公司所有人都没有签，还有能拿到赔偿金吗？我在公司工作3个半月
我是2010-11-1进入公司的人事部做文员的，2013-7-1又被调到办公室跟单部门做跟单员，说好试用期三个月的，现在不到两个月，突然跟我说我试用期不合格，什么错误都没有犯，无故被辞退，我该怎样要求赔偿？
我跟公司签定2年的合同，刚过完2月试用期，公司无故辞退我，工作期间无违纪与损害公司利益，公司只补偿我半个月工资，合法吗？要什么条件才能叫公司赔偿？怎么赔法，我要出具什么文件吗？
你好，我想咨询一下 我是2012年7月至2015年7月与公司签订了3年的劳动合同，现在说我对待客户态度不好，迟到早退这些理由来开除我！现在赔我一个月工资，我是做房地产销售的，现在我有2万多的提成，但是现在只给我48%，而且还不是一次性给我，我该怎么做！谢谢 你好，我还想咨询一下，10月份公司给了我们一份关于提成的发放
我是今年7月19日至10月31日进了联金房地产公司，在公司工作了3个多月，至今未给我签订劳动合同，现被公司无故辞退，公司该赔偿我多少损失呢？另我们是做销售的，提成也一直拖到现在未发，我的底薪是2000，3个多月的佣金一共是34000
因领导要求我做不在自己职责范围内的事情,我拒绝故遭到辞退,我在公司已工作1年多,期间未违反公司规定,也未因为过失给公司造成损失;但是之前公司一直没有签订劳动合同,直到今年九月份才签订劳动合同;故我被无故辞退老板只愿意赔偿我一个月基本工资,并且在交接手续考勤都已经交接之后要求我一个月之后才能走,我不答应,所以他
我是一名ＩＥ工程师，由于是工作的原因，让公司的一个同事对我产生了误会，因此这位同事专程来到我的办室，向我使横，进来就动手推我的头，我向他解释他一句都听不进去，看到他冲动的情绪，为了不让他伤到我，我起身将他推开．就是为了推开了他． 现在公司给我因此事辞退了我．(处理我为打架闹事) 本人希望有公平公正的律
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
试用期过了，在工作中没有犯重大错误，也签了劳动合同，现在公司无故辞退，应该怎样赔偿？
