合同纠纷
被公司无故辞退
被公司无故辞退 在公司今年六月二十七号入职的，到十二月十二号被公司无故辞退，按照劳动法我这是算半年吗？我应该索要什么赔偿？在此期间公司没有给我投保险 说好投的没投，签了合同但是公司都没给？怎么办?
问题状态：已过期
提问人：xuxiao……（北京－海淀区）
提问时间：2013-12-12 18:26
提问人：xuxiao……（北京－海淀区）
提问时间：2013-12-12 18:26
已有5位律师回答了该问题
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可以要求支付经济补偿金，补缴社保。协商不成的，申请劳动仲裁。
追问：请问一下我这算是干满半年了吗?具体的是补缴交六个月的社保是吗？经济补偿金你是一个月月工资补偿是六个月的平均工资还是基本工资呢？回答：干多久补缴多久，超过六个月不满一年的补偿一个月，按你之前几个月平均工资计算 -
可以要求支付经济补偿金，补缴社保。协商不成可申请劳动仲裁
追问：请问一下我这算是干满半年了吗?具体的是补缴交六个月的社保是吗？经济补偿金你是一个月月工资补偿是六个月的平均工资还是基本工资呢？ -
如果单位违法解除劳动合同，可以要求双倍经济补偿金，同时可以要求单位补缴社保。
追问：请问一下我这算是干满半年了吗?具体的是补缴交六个月的社保是吗？经济补偿金你是一个月月工资补偿是六个月的平均工资还是基本工资呢？回答：是的，补偿金按照前十二个月的平均工资计算。追问：我只干了六个月啊 怎么按照十二个月的平均工资？不是六个月吗回答：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；
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可以要求满一年支付一个月工资的经济补偿金
追问：请问一下我这算是干满半年了吗?具体的是补缴交六个月的社保是吗？经济补偿金你是一个月月工资补偿是六个月的平均工资还是基本工资呢？ -
申请劳动仲裁。
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