我爸爸在医院工作19年 年初被医院辞退 工作的前几年是签几年是签的劳动合同 后来是什么改革签劳动外包合同 但是工作内容还是和以前一模一样 这份合同签了有10多年了吧 请问这种情况被他辞退怎么补偿
律师你好: 因我患有5、6种慢性病,已经不适应原工作,与公司协商解除劳动合同,我工作4年10个月,公司给我6个月工资补偿。我现在月基本工资4700,他给我6*4700=28200元,昨天签的协议。 但回到家后,我看了我同公司于2005/9月的劳动合同,发现应该是前12个月的平均工资,因为还有些奖金、双薪,这样我每月应该是5500,我
情况是这样的:2月初,领导找我谈话,让我移交工作回家休息(考虑是关系熟人碍于面子),未直接告知被辞退了(劳动合同在年底到期),又多给我发了一个月工资到3月底止。个人的医保、社保还未办理转至街道的手续。象我这种情况是否属于企业单方面解除劳动合同?可否要求其支付补偿金? 补充:我是2006年5月31日到这个单位工
您好.我的父亲在1997年的时候因厂倒闭,买断工龄离开了厂.从厂里出来之后.一直在给一个私人老板开出租车(在这期间一直没有签过劳动合同).十几年来一直都是自己买的养老保险.今年一月.父亲检查出身患癌症.病情严重.完全丧失劳动能力.不得不辞退了工作.我想请问一下.这种情况的话.我们是否可以要求这个出租车老板给父亲相应的
本人2004年5月进公司,合同是2011年6月到期,现医疗期已满,公司要求协商解除劳动合同,想问一下这种情况能得到多少经济补偿(是否有6个半月的终止劳动合同经济补偿金 和 6个半月的医疗补助金)。 再问一下终止劳动合同经济补偿金是解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,那我在医疗期的工资是打折扣的,该怎么算呢?是折
我是2009年12月25日在一家IT行业上班,职位是美工,当时招聘方看完我的作品后认为我能够胜任这个工作,连试用期都是已满额工资计算,我于2010年1月20日与公司正式签定了劳动合同。但是最近公司想终止劳动合同,一是找茬说我不能胜任此项工作,可最近来了个美工据说是熟人介绍来的。公司开始的时候已提前30天通知可以不赔偿
您好!我想了解一下·我是2006年10月12日进的该公司·一直都没签定劳动合同,请问一下如果该公司在降我职,我不同意的情况下解雇我,是否该补偿我工资?按劳动合同的规定应该给于多久的补偿?谢谢!
你好!! 我经过多伦面试接到了对方企业的录电话,约好于8月9日从武汉到昆明报道,8月9号我到了昆明,对方打电话给我说先不要去企业,到他们指定的某个医院体检,然后又给我说要原单位的离职证明,因为这些在对方给我电话通知录用的时候都没说,于是我没有带上原单位的离职证明,我去做了体检,并让人将我的离职证明快递来
在公司干了四个多月了,其中公司要求前两个月算试用期。期间 一直都没给交任何保险,也没给签劳动合同;现在公司要辞退我了,我该如何向公司提出哪些赔偿?而且公司每次发工资还扣我们几十块钱说是税,我们也不知道公司到底有没有交到税务局而且和我们谈工资的时候也没讲要扣税 补充一点 就是从上班至今公司没有给我们放过
我是4月份进公司的,公司没有和我签订劳动合同。没有缴纳综合保险。是否可以申请双倍工资,并:补签合同和保险。我是做销售的。每个月的工资有高有低。试问:公司要是补发双倍工资是实发的工资,还是按照最低保底工资补起。
我是2000年6月到一个私立学校上班的,10年多了一直没有签劳动合同,昨天通知说被辞退了,请问请问我这种情况,我的劳动补偿有哪些,怎么算,谢谢