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因公司未足额支付劳动报酬,9号申请仲裁要求11日解除劳动合同,12日我是不是就不用继续上班了

因公司未足额支付劳动报酬,12月9号申请仲裁要求12月11日解除劳动合同,同时工资结算至11日,并于11日邮件通知公司人事及领导,那我12日开始是不是就不用去上班了? 公司是否还可以以规章制度规定连续三日旷工算作主动离职不赔偿???

问题状态:已解决 回复 (4)
提问人:Biggers
提问时间:2013-12-11
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