在原公司工作近6个月时间，十月的时候公司被一家大集团收购，之后十一月中旬，全部员工被要求搬到集团工作，考虑离住址太远，提出辞职，领导不给批准。在搬到集团后一个月左右，提出自动离职，因为住的地址离那边过去实在不方便，领导签字，人事审批，都通过了，总经理最终提出，要找到合适的人才能走，否则让我给他们找人顶替我的位置，但是我的工作已经和另一个人完全交接清楚，而且这个人也完全能够胜任，根本不会造成任何损失，他不让我走，合理吗？在搬到集团期间，没有给我们签订劳动合同，合同还是在原单位签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发第三个月工资的时候，工资条突然变成了底薪加奖金的形式，而且底薪很低，他们这么做合法吗？
A公司是股份制公司（国资占35%，民资占65%），B公司是国有独资公司，现在A公司被B公司收购65%的股份成为国有独资公司，收购合同中的职工安置方案写明A公司的职工由B公司负责安置，收购后原A公司的职工被B公司安排在和B公司职工一样的工作岗位上工作，已经工作了2年，但是2年间B公司并未与原A公司的员工签订合同，未给予原A
律师们你们好，我在一家外企公司工作，然后现在公司被收购了 我的合同从09年开始签订，为期3年，原公司并没有续签劳动合同. 我想请问，这种情况 我还受到法律保护吗？ 假如之后面临裁员的问题，我还可以得到之前工龄的赔偿吗？
我是河北秦皇岛奥莱特腈纶有限公司员工，08年6月企业停产面临倒闭，大家都回家等待。10年企业宣布买断，关于补偿金数额在12年12月3日出台。按照07~08年6月之间个人工资平均数算的每年的数是1859元。 现在大家都说钱少，有牵头的说希望按照秦皇岛12年地方平均数算，请问这样的官司能否打。
本人刚入职公司，但公司没有提供劳动合同，也不为员工购买社保，称如需买社保费用必须由员工全部承担，请问这样做违反劳动法吗？
你好。我想咨询一下，我和朋友一起开公司，法人用的是我的名字，但是实际经营操作都是她在办。我们之间是不是可以签订一些有法律效力的文件来保障我的安全呢？ 而且公司有一些抵押贷款，必须由法人代表签字的。公司是进出口贸易公司，朋友在经营过程中如果有骗取退税嫌疑，那我该怎么办？怎么才能维护自己的权益。
公司11月底通知我，要解除合同，让工作到12月底，提前一个月通知，请教补偿问题
我是2012年8月入职的，到现在是1年4个月，之前合同签的是3年的，有6个月的适用期 ，现在公司要求解除合同，我能要求2N，也就是3个月的补偿么？
1999年，我所在的企业（股份合作制，有308名股东，这些股东又是企业的职工），因为经营不善厂长提出辞职。经过厂书记等高层管理者商量，认为《要向社会公开招聘经营者来担任厂长，并向广大员工收购股金》。遂提议召开股东大会，但308名股东中有90名是残疾人而没有参加，另外有好多股东也没有参见。99年11月，股东大会总共参
