公司被收购后的一系列问题 在原公司工作近6个月时间，十月的时候公司被一家大集团收购，之后十一月中旬，全部员工被要求搬到集团工作，考虑离住址太远，提出辞职，领导不给批准。在搬到集团后一个月左右，提出自动离职，因为住的地址离那边过去实在不方便，领导签字，人事审批，都通过了，总经理最终提出，要找到合适的人才能走，否则让我给他们找人顶替我的位置，但是我的工作已经和另一个人完全交接清楚，而且这个人也完全能够胜任，根本不会造成任何损失，他不让我走，合理吗？在搬到集团期间，没有给我们签订劳动合同，合同还是在原单位签订的，他们说十二月份要按照他们集团的制度来，自动离职员工，不发奖金，只发底薪，晚上加班不算加班费，那我的底薪还没有达到北京市最低标准，最重要的是原公司和我谈的工资不是按照底薪加奖金算的，当时谈的是整数，在发第三个月工资的时候，工资条突然变成了底薪加奖金的形式，而且底薪很低，他们这么做合法吗？