十月进公司，没有和我签订合同，说两个月转正，现在也不让转正，没有给上社保也，没有证据证明我在公司工作，只有一个门禁卡，卡上什么标志也没有，其次就是一份入职邮件和面试邮件。能申请仲裁吗
在公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现在公司说我泄露公司机密为由不给我发工资是，申请仲裁我可以吗
我在一家公司工作7个月，没有签合同也没有社保，现已辞职一个月，现在公司以我泄露公司机密为由不给我发工资是，我入职表背面公司写了一些协议但没有我的签名，正面是入职表是有我的名子，请问这种协议能生效吗？如果我申请劳动仲裁能不能得到补偿，可以得到哪些补偿。谢谢！ 这个公司是一家私人小公司，我到工商去查也查不
到公司上班两年多了，没有签合同和买社保，工资每月都是现金领取的，可以申请仲裁，投诉吗，需要什么证据吗
到公司上班两年多了，没有签合同和买社保，工资每月都是现金领取的，可以申请仲裁，投诉吗，需要什么证据吗？
未签合同工作2年3个月，现已拖欠工资3个月，并停缴社保，如何维权或申请仲裁？多谢！
已经全职工作2年3个月，一直未签劳动合同。工资分两部分发放，一部分缴纳社保，在北京公司发放，一部分以发票充抵形式由外地总部发放。均在不做任何沟通及通知的情况下，自2013年1月起，外地总部工资停发，自2013年2月起，北京缴纳社保部分也停发，且社保已转为红名单，目前还在全职工作中。请教律师朋友，这种情况如何维权
入职一个半月后，公司以缩减成本为由，被裁，未签劳动合同，只口头约定了试用期为3个月。目前仅有的证据就是第一个月交的社保和银行转账的工资记录，以及一个半月以来的公司内部邮件。被裁的时候老板不肯结工资，说要等一个月后再发。请问各位律师：申请仲裁公司赔偿后半个月的双倍工资及裁员的半个月的经济补偿金，仅有的
在公司工作半年，没有签合同也没有社保，现在公司以不能胜任为理由要辞退我，要申请劳动仲裁需要准备什么资
我2012年11月底来公司的，到2013年5月底半年时间，公司突然说我达不到公司的要求，之前说3个月试用期，但是我已经过了试用期，最重要的是当时也没有和我签劳动合同，也没给我买社保，这样的情况我可以提起劳动仲裁吗？我需要准备些什么资料呢？
在单们工作了22个月只签了12个月的合同后面就没有签合同了但是有买社保辞职可以申请赔偿吗
我在这个公司工作了22个月，前面12个月签订了合同后面就没有再签了，但是公司社保一直都有买到我离职的那个月，现在我辞职了公司让我过段时间再走我等不及了请假公司也不批就自动离职了，公司以旷工为由罚了我500元并且扣了我部分工资，请问这种我可以申请仲裁赔偿吗？
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁
我在单位工作5年多，单位没有给我签合同也没缴纳社保，现在如果不干了，单位应该怎么补偿，如果要申请仲裁需要些什么资料，证据?每次发工资都没有把工资条给我，头两年工资做账也没用把我的名字写在里面，后来做账才写进去，并且工资数额都是虚报的（低于实发工资）并让我们签了字。这种情况我该怎么办？
合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率
公司辞退我却不写辞退报告，在我自己不填离职申请表的情况下，以我不是公司内部人员为由拒绝我进入公司，合同在3月份过期后还没有续签，合同书上除了姓名，最低工资以外都是空白的，这样的情况下申请仲裁成功几率大吗？还有别的方法没？
试用期不签合同，合同上的工资不是实际工资，没有工资条怎么收集仲裁证据
1、试用期不签合同 2、签过合同的同事工资与实际工资不符合 3、平时工资一部分走私账，没有工资条，有的工资条就是假的，签字也是代签。 4、离职的时候扣员工工资。 这样的话，要申请劳动仲裁如何收集证据？
