我在一家塑料包装公司做了做13年,但是中途病休1年半,社保金从头到今都是在此公司卖的,因为公司改制管理，现在公司无理解雇，请问我应该得到的赔偿是怎样？在病期间并无享受任何慰问补助和带薪工资。
我是2005年进入公司，公司合同每1、2年一签，2009年我到合法年龄退休，但与公司合同签订期未到，最后一次签订合同期是2012年6月，到目前为止，此合同还有一年到期，现因公司政策（女50岁、男60岁下岗，本人现59岁），关于这种情况请问我能得到怎样的赔偿？
请问劳动合同没有到期,公司要裁减人员,由于我是驻外人员,公司就给出两个选择,一是让不辞职但必须调回总部耗日子;二是让自行辞职再分配驻外特约站,不会赔偿经济损失;我的工龄有8年左右,而现在我们一起有4人都是非自己意愿选择了公司按排的找人代办手续后直接分配在特约服务站上班,直到今天我才知道这种情况公司是违法操作,我
合同截止日期为2014年5月，但公司提前终止合同，员工应该得到什么样的赔偿？？？
合同截止日期为2014年5月，但公司提前终止合同，员工应该得到什么样的赔偿？？ 我工作刚满一年的情况，谢谢
企业拖欠半年工资，并无理由将合同未到期的员工辞退。请问都可以获得什么赔偿？
我所在单位以公司没钱为由，拖欠半年工资，并且前天无理由解除劳动合同。（合同还有半年到期）请问应该获得的赔偿能有多少。2011年2月入职，到2013年10月17日。企业单方面口头通知解除劳动关系，除了应该获得经济补偿金外，还可以获得什么赔偿。应该怎么计算？？
跟二房东签订租房合同，租约为一年，从2013年6月1日到2014年6月1日，且房租与押金已经交给二房东，但是在2013年10月中期，二房东无礼要求我们十月月底搬出，且只退还剩余房租与部分装修费用。我们现在属于正常营业中，月营业额在两万左右。问我们都有哪些方面可以要求赔偿？
我在商场上班，商场租赁的场地合同未到期，开发商要建楼房要提前拆迁，员工合同也未到期，是怎样的个赔偿才算合理。我有几个同事都工作了8年了。
2013年3月初进公司上班，到至今没有签订合同，被无条件辞退且怀有身孕，应该怎样向公司索赔？
