今天老总找我谈话说是跟我协商 ,就赔偿3个月的工资,我不同意,公司这样做是否正确. 我从10年8月工作到现在 合同16年8月到期. 请问我该怎么办.
我于2010年6月4日进入这家公司，已经十多年了，现在公司效益不好，厂房合同又快到期了，现在工厂要转型，需缩减人员，老总很狡猾又不想炒，只想让我提出来和我协商，现在我还在这家公司上班，公司已经不给我安排事做了，请问我该怎么办？我在这家工厂做生产主管，后来由于表现不错于2009年提升为高级生产主管。 我于2008年
公司效益不好实施优化政策，已经裁员两批人，我怀孕两个月，但公司现在把现在发现怀孕的全部在职孕妇劝退回家了。或者给孕妇提前休产假，产假休完后，就直接给办离手续。公司这种做法不符合劳动法，我的肚子不明显，现在没有被看出来，但迟早会看出来的，我很担心，我和其他人一样的命运。请问我现在需要做些什么才能保护我
我在公司4个多月了原来公司说的是最多三个月转正，现在却突然以公司效益不好要辞退我
我2013.6.26进的公司一直到现在都没有签订劳动合同，拿不出什么在该公司上班的证据，怎么申请劳动仲裁，如果请同事证明，他们不肯怎么办，我有权利要公司把我这几个月的考勤打印出来并盖上公司的章吗？
劳动合同签的是每周40小时，实际每周工作48小时，公司效益不好并购给别的公司
劳动合同签的是每周40小时，实际每周工作48小时，公司效益不好并购给别的公司，我们可不可以向公司要求，加班补偿呢，
律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员
律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每个月的收入是分两块的，固定工资和销售提成。公司2011年没有给我交养老保险，之后在交。公司今年6月份曾与我们签订合同，期限到今年年底。我没有违反公司任何规定，是公司单
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每月收入分两块的，固定工资5千加销售提成4至5千。公司2011年全年没有给我交养老保险，2012年2月至今在交。公司今年8月份曾与我签订劳动合同，期限到今年年底
去年从学校毕业 在公司呆了一年半 去年五月份和公司签了一年的合同 今年合同到期后没有续签 但是还是在公司上班 最近公司以效益不好为由想把我裁了 可以申请补偿吗 以前公司也裁过人 但是好像都没有补偿 而且老板想把我裁了 但是也没有跟我说 应该是想让我自己主动提辞职 如果我主动提辞职 是不是就拿不到补偿了
在公司工作19年正式工，公司效益不好被欺骗签名的情况下被分流到下属公司做清洁工去公司询问得到的是1继续做清洁工.2辞职没有任何待遇.想问这是否已违法？ 在国有公司工作19年正式工，公司效益不好被欺骗签名的情况下被分流到下属公司做清洁工去公司询问得到的是1继续做清洁工.2辞职没有任何待遇.想问这是否已违法？有工友
公司领导由于年初的股份没完全收购成功，迁怒于我们没退出股份的人，决定全体放假，已经放假快一年了，停发一切工资，并且说明年还是继续放假，还要停缴养老医疗保险，这种做法合法吗？我们是股份有限公司，请问律师，我们该怎样维护自己的利益？我们连最低生活保障都没有吗？
事情是这样的：我于今年3月6号进入公司，试用期为三个月。在今年11月低，通知我由于公司效益不好，需要裁员，让我离职；请问下，公司需要支付离职补偿金吗？离职补偿金是怎么算的？补偿金是多少？
