合同审查
公司效益不好优化人员.
公司效益不好优化人员. 今天老总找我谈话说是跟我协商 ,就赔偿3个月的工资,我不同意,公司这样做是否正确. 我从10年8月工作到现在 合同16年8月到期. 请问我该怎么办.
问题状态：已过期
提问人：a76730……（辽宁－大连）
提问时间：2013-12-06 14:05
提问人：a76730……（辽宁－大连）
提问时间：2013-12-06 14:05
已有2位律师回答了该问题
-
应该补偿你4个半月的工资，如果没有提前一个月通知你还要再加一个月的工资，如果没有休年假，年假还可以折成工资。
追问：韩律师, 我工作3年多了,只赔偿4个半月工资吗?年假休息了, 老总现在说是跟我协商,只给3个月的,单位这样总违法吧.回答：N+1呀，N就是工作的年数了。追问：我合同没到期呢. 单位跟我协商我不同意呢. -
个人认为可以接受，虽然法律上应该再多一点
追问：王律师 如果协商我不同意,单位单方面解除的话经济补偿金是不是每个年给2个月工资.回答：程序合法，只给一倍补偿金
咨询专业律师
相关咨询
- 公司效益不好实施优化政策 1个回复
- 公司效益不好，要缩减人员，我能得到什么样的赔偿？ 3个回复
- 公司效益不好裁员 8个回复
- 公司领导以效益不好为由，停缴养老医疗保险合法吗？ 2个回复
- 公司工作19年正式工，因公司效益不好被分流 1个回复
- 公司效益不好裁人 6个回复
- 律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底) 3个回复
- 律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员 5个回复
