我在这个公司工作了刚满2个月,但是公司的领导要辞退我,我怎么办?就提前5天通知辞退的消息的。
我在这个公司工作了刚满2个月,但是公司的领导要辞退我,我怎么办?就提前5天通知辞退的消息的。
我在福建石狮,今天法院就劳动诉讼开庭,审理关于公司非法辞退我一案
我在福建石狮,今天法院就劳动诉讼开庭,审理关于公司非法辞退我一案。我昨晚原告出庭,争论的焦点有两个,一个是我在职的时间,第二个原告是否被公司方被告辞退,时间上我是要求被告举证工作时间,被告告出具一份我领取工资的工资条,签字是我的,可是在备注一栏里有,该员工要求不与公司签订劳动合同,的字样。我当庭说了
我11年3月份进到公司的 昨天公司人事部和我说公司不景气 让我不要上班了 (今年10月份的时候有让我签劳动合同,之前一直没有) 想问下可以要求公司补偿我吗?
我在公司做了七个月了,但是只有试用期合同,没签到正式合同现在老板辞退我,我要具备哪些什么证据呢
我打卡上班的但是都不在手上,讲几句什么证据都没有我该怎么办
我2013年5月1号签的合同,签的三年,实习期6个月,实习到10月31号截止,今年11月27号领导突然给了我一份试卷,然后考我,最后结果说我实习考核不通过,要把我辞退掉,问题是我的实习期都已经过了,他就单凭这个理由把我辞退掉有理吗?这个赔偿怎么算?
在公司上班半年,公司先是辞退,后又低薪转岗,我应该如何要求补偿和赔偿?
您好,我在单位上班半年,公司先是以部门解散暂时没有合适的岗位为由将我辞退,说好一个月的通知期,对此我要求的是1个月工资的经济补偿和2个月工资的赔偿金,大概是我要求的赔偿金太高了,公司又以低薪转岗的方式让我转岗,如果不同意的话就只赔偿1个月的经济补偿,请问这个我该怎么和公司沟通解?如何要求补偿和赔偿金?