劳动报酬

您好请问没有营业执照的劳务的管理规章制度合法有效吗？我在青岛第三粮库做工，由于这里的劳务工作都有个人承包管理，平时都是每月的5号 10号 15号发放工资，但是，不干走人时却想尽一切办法扣押扣发 ，比如就拿他的规章制度来扣发，比如旷工一天罚500，不通过他私自干活罚1000（因为他要吃20%的提成）。请问他这样的规章制度合法有效吗

劳动合同。劳动报酬以及社保争议

09年9月份进入一家公司工作，约定底薪加%2提成。一直工作至今。期间公司不予签订劳动合同和缴纳社会保险，因公司是家族性公司，工作期间与其家族成员发生矛盾。我提出辞职，但是公司拖欠我近两月工资不发。我想申请仲裁。请问都可以提出那些仲裁要求？提成方面没有书面约定，能否被支持？？印有公司税号和开户银行以及账号

劳动报酬

你好，我的合同上写着年劳动报酬不少于三万，但事实上我每个月才拿到1800，说是剩余的钱年低给我，这样合法吗？还有我做满一年想辞职了，实际上没拿到三万，可以向公司讨要吗？

劳动报酬

在合同期内用人单位要调换劳动者的工作岗位，两个岗位不同，这时劳动者可以提出增加工资的要求吗！

劳动报酬问题

我是大三在校生，现在在一家公司上班，口头约定试用3个月，没签合同，如果我在试用期间内提出辞职，能否拿到工资？要不要负相应的法律责任？

劳动报酬

我父亲自71年至86年的老师，86年不干了，现在六十多岁了，请问他这种情况能拿到退休工资吗？

“追索劳动报酬”原单位不服上诉到中院，如中院维持原判，请问向谁提强制执行？

各位大律师：你们好！ 我有一问题请教：我向原单位“追索劳动报酬”，原单位对劳动仲裁、一审法院判决均不服，上诉到上海一中院，如果一中院维持原判，请问： （1）、我该向谁提出强制执行？ （2）、写法律文书时比如：计算金额？加倍利息？2年到期以后的金额计算？等等等等这些都要我写清楚吗？还是留给执

劳动报酬纠纷

我是2010年元旦进入的一家化妆品厂做保安工作。四月份才和我订立的劳动合同。合同订的是标准工时制。工作内容是，每天八小时，天天上班。下班后要留厂待命，不得随意外出。我的工资从来就没有过加班费，双休的两倍工资，法定节假日的三倍工资。工资在进厂时定为1300（一至三月基本工资840岗位工资460）(四月后是基本工资920

怎样得到自己应得的劳动报酬

我所在的公司，管理混乱，自来公司没一次按时发放工资，员工工资经常被无端克扣，来了快1年了公司不签合同，没有社会保险，管理人员对员工有侮辱和变相罚款现象，我因看不惯，递交离职申请未批，我写了劳动仲裁申请书，但是不太清楚程序怎么进行，能否得到合法保护？

法定节假日加班，未按劳动法支付相应劳动报酬，应如何应对？

正月初三至初七，单位安排我值班，却没有支付加班工资，得到的解释是不在法定假日内，是否合理，我该怎样处理此事。