如果后一岗位确实比前一岗位的劳动强度要大，或更为复杂，可以相应提出增加工资要求。

合同对劳动岗位如何约定的？

关键在于你和单位所签订的劳动合同中是否有相关约定，如果有约定单位有权调动劳动者岗位，那么劳动者应该服从，反之，劳动者有权拒绝，或者要求增加工资等。