我1月4日入职,7月份签的合同并开始上5险1金,我现在要求5个月的双倍工资
我1月4日入职,7月份签的合同并开始上5险1金,我现在要求5个月的双倍工资,并补交1至6月的保险,法律支持吗?和公司辞退我有关系吗?
您好,我朋友从05年开始至10年2月一直在新昌县一家餐饮联锁店上班,期间一直没有交纳保险,也一直没有签订合同,我想问一下,因为没有签订合同要求饭店赔偿双倍工资,是从05年上班之日起算还是从08年1月开始生效之日起计算?谢谢
已经工作了2个半月了,一直没提签合同的事,今天才要给我办社保,我如果主动辞职能要求双倍工资吗, 需要什么证据?
我已在目前的公司工作两个半月,合同一直没签,就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字,说好的试用期一个月的,到现在也没给交社保,昨天才提起要给我交社保,如果我主动辞职,怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额?有没有经济赔偿金?我之前看到有人说交了社保,劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了,不予处理
工作2个半月,合同一直没签,社保也没交,想辞职怎么要求双倍工资和经济赔偿,需要什么证明?
我已在目前的公司工作两个半月,合同一直没签,就只有刚来的时候在应聘承诺书上签了字,说好的试用期一个月的,到现在也没给交社保,昨天才提起要给我交社保,如果我主动辞职,怎么样才能拿到试用期之后的双倍工资差额?有没有经济赔偿金?我之前看到有人说交了社保,劳动仲裁会的就会默认你与公司存在合同关系了,不予处理
8月26号正式上班,到11月18号,合同一直没签,社保没交,我可以要求双倍工资和经济赔偿金的算法?法
我8月26号到公司上班,一直到昨天11月18号,合同一直没签,也没给交社保,说好的试用期一个月,工资3000,转正后工资多少不详,因为没给我加工资,我以没签合同没交社保为由主动辞职,能拿到多少双倍工资差额,社保我不想要他们给补缴了,能不能要求一定的经济补偿,法律依据是什么?
工作3个月,公司没签合同,没交社保,现在只给我这个月的工资,并要求签工资结清的单子,是不是签了就上当
工作3个月,公司没签合同,没交社保,现在事实是公司决定不给我双倍工资,不给经济补偿,只给我这个月的工资,如果我领了这个月工资,签了一张名为工资结清的单子,是不是就成为公司不用给我双倍工资和赔偿的证明了?
工作3个月,公司没签合同,没交社保,现辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意,理由是采取了补救措施,就是给我补签合同,日期提前到2个月前,并补缴社保,我拒绝了这个补救措施,,所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的,并要我在公司打印的辞职申请书上签字,内容如下:“本人2013年11月19日,因本人原
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意
工作3个月,公司没签合同,没交社保,我以此为由辞职,要求双倍工资和经济补偿金,公司不同意,理由是采取了补救措施,就是给我补签合同,日期提前到2个月前,并补缴社保,我拒绝了这个补救措施,,所以只给我这个月应得的工资和以前扣压的,并要我在公司打印的辞职申请书上签字,内容如下:“本人2013年11月19日,因本人原
我在内蒙主张双倍工资的一年时效怎样计算!我去年八月份工作的,现在十一月了
我在内蒙主张双倍工资的一年时效怎样计算!我去年八月份工作的,现在十一月了,是只能从去年十一月份开始要求么?