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企业在工龄29年的职工没有过错的情况下可以不与职工续签劳动合同吗

我在国企工作了29年,现在企业被经营困难,于是,让职工买断,每年三千多元,而以前签的劳动合同也即将年底到期。我想现在如果不买断,转过年来企业不和续签劳动合同的话,据说仅能得到12个月的补偿。想请问:企业在工龄29年的职工没有过错的情况下可以不与职工续签劳动合同吗?

问题状态:已过期 回复 (1)
提问人:我是职工123
提问时间:2013-12-02
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能否帮助解释一下<中华人民共和国劳动合同法>第十四条第二款的内容。谢谢。 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出

北方3029 已过期 2009-10-12 回复(3)

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Y1191119375 已过期 2010-01-20 回复(5)

劳动合同到期了公司不续签但是仍然存在雇佣关系的情况公司需要付赔偿金吗

我要咨询的问题是这样的。 我目前仍在职,和公司签订的合同是与2010年3月20日到期, 但是一直至今仍未续签。 现在公司以效益不好为名,想叫我7月底离职,说会多发一个月的工资。到月底的话我在公司工作的时间为16个月。合同是签的一年,过期四个月一直没续签。我想知道这个情况按照劳动法 ,公司合理的赔偿应该是怎样的

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2010年一名员工进工厂工作4个月,企业没有和他签订劳动合同,现在其将工厂告到劳动仲裁部门要求付双倍工资.企业有什么方法拒绝付双倍工资? 是不是如果企业之前提出过要求员工签订劳动合同,但他拒签或拖延时间导致未签,如果有公司其他员工作证是员工自己拒签或拖延时间导致未签的,企业可以不用付双倍工资。

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劳动合同到期不续签,有没有工龄补偿

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劳动者的工作表现不好,现劳动合同已到期,用人单位想不与他续签,问是否有办法可以不用支付违约金

brX6350 已过期 2010-09-12 回复(2)

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我在一家公司已工作了7年(从04年到10年),在05年时有一个车间转产后,职工都按劳动法拿到了满一年拿一个月,半年拿半个月的工资,但我们管理层只拿了三四百块钱一年的叫什么费也不知道,当时稀里糊涂的拿了!现在由于整个公司领导的问题,可能要全部卖掉,我的劳动合同期快到了是10年12月20日,公司肯定不会和我续签,所以问一下按照

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员工工作5年,每年与企业签订劳动合同,累计五份劳动合同,最后一份劳动合同即将到期,现在企业可以不再与该员工续签吗?

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在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?

在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?

wanwanw520 已解决 2013-04-01 回复(5)

在合同到期后,公司没有给续签的情况下,又工作将近半年,如果我现在提出辞职的话,可以得到哪些补偿?

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