工作资金困难，对员工裁员，赔偿金只按照基本工资1000远计算，而不是应发工作，并告知现在公司都这样，要求我们马上办离职。我么该如何维权。
公司效益不好，需要裁员。我工作签的是三年的合同，已经工作满一年了。请问怎么赔偿？赔偿基数要算上津贴和年终奖励吗？外企是按照去年9月到今年9月来计算年终奖励的。谢谢！！！
我所在的北京富泰京精密组件有限公司，我在八月二十八号离职，公司则八月二十九号开裁员（听说裁员名单里有我名字，可是我不知道）像这样的情况，我是否可以要求公司赔偿呢？合同未到期呢
我是2012年2月进的公司，没有试用期，是从另一公司调过来的，直接签的一年的合同，到了2013年2月又签了一份一年的，有效期到2014年2月，现在还没有到期，公司通知我说经营不好，意思就是裁退我，请问公司得赔偿我多少钱？现在是N+1个月的还是2N+1个月的补偿？？
1，是N+1还是2N+1倍的工资？ 工资是过去12个月的平均工资，包含奖金和 公司缴纳的五险一金吗？ 附件问题：如果劳动合同满，公司单方面不续签，怎么赔偿？ 第一次求助，没有积分，见谅，比较急，谢谢
我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业技能 毫不
律师你好! 我们公司由于经营状况不好，从去年到今年分批次变相裁减了很大一部分员工公 司采用的手段是让员工主动递交辞职书，或者放假，在放假期间给基本工资，但 在放假期间公司可能会随时叫员工回公司进行培训，比如我们做技术的培训我们 管理的艺术，什么口才演讲等，都是放一些从网上下载下来的视频，跟专业
试用期6个月，即将转正，工作得到公司认可，公司以裁员人力成本控制为由，提出解除劳动合同，请问这种情况，会得到怎样赔偿？
公司由于一些问题要辞退我们，就我们部门来说，他先是按照劳动法辞退了22个人，今天要把我们4个人调到其它的事业部，有问我们，我们也明确的回答了不去，但是他说你们不去的话，那你们就自行离职，我知道这是公司的问题，我想知道，在这种情况下，我需要怎么做？谢谢
我是2010年1月 从学校入职到一家私企公司工作到2013年11月 公司提出裁员，把我给裁掉，入职时是服务员 ，做了两年服务员后经过努力竞聘到公司调音员一职，现在公司裁员把我给裁掉， 谈判时竟以没有调音员证 和是以学员的身份入职时是服务员所以得不到补偿，，请问我能得到补偿吗？
