一员工2013年8月份被升为车间主管，和公司签订考核协议书。协议写明考核期后，如果若乙方不能胜任生产主管一职，甲方有权将乙方调回原职，并将薪资调整为原职薪资；或者，甲方和乙方解除劳动协议，乙方不得向甲方追索任何赔偿。 员工的考核期2014年1月31日才结束，但是，从2013年8月到11月，他的考核有两次不及格，期间被警告两次。 问：1.公司12月份将他解雇行吗？ 2.如果12月份将他解雇，是否需要赔偿？
本人在某公司培训两个多月。培训初期每位员工都签了培训协议，协议规定如犯公司规章制度无薪解雇。自问培训以来从未违反过公司任何制度。今天却无故被解雇，而且公司说只发放培训工资的百分之七十。我要如何维护自己的利益。求解？？？
员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作，因内部调整，半年后又被派湖北的致丰公司工作。 在浙江今尚工作时，A与天益公司签订了劳动合同，天益公司与今尚公司签订协议，A的工资由今尚公司负担，由今尚公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬（较之前与天益公司所约定的工资要
员工A被天益公司派往浙江今尚公司工作，因内部调整，半年后又被派湖北的致丰公司工作。 在浙江今尚工作时，A与天益公司签订了劳动合同，天益公司与今尚公司签订协议，A的工资（10000元)由今尚公司负担，由天益公司发放给A本人。 至湖北致丰公司工作后，A与致丰公司签订劳动合同，约定工资报酬7000元（较之前
我在试用期3个月左右时，同事XX无故持械将我打伤（后已经警察确认并有派出所开具的处罚行政书），鉴于能够公平、快速解决，我当时立即选择了报警。在警察的调解下，双方选择和解，由XX负责赔偿医药费。但后来，XX拒绝赔付医药费，在咨询厂领导后选择报警处理。就在警察到厂时，老板正好巡厂，不知其是否在完全知情的情况下
我单位一员工原先负责人事工作发现其在给自己做工资时迟到早退从不按规定办！总是做满勤公司决定给她调岗而她不同意去！我可以辞退他吗?
