蒋艳超律师 VIP2013-11-07 17:22

可以辞退

 孙新律师 VIP2013-11-07 17:43

既然单位有规定该怎样，那就有规定没有怎么办该怎样处理。调岗的理由应当是不胜任工作，否则需要经对方同意。如果你们有证据证明该员工不胜任工作，可以对你进行调岗或培训，如果仍不胜任的，可以解除劳动合同。
实际上该员工不按规定办应当属于违纪，应当按照单位的规章制度（劳动纪律）进行处理，如果没有相应的规章制度，恐怕无法直接辞退。

 孙新律师 VIP2013-11-07 19:13

严重违反公司规章制度，可以辞退的。

可以辞退

你好，调岗需要经过员工的同意，如果员工不同意，单位因此和劳动者解除劳动合同，那么属于非法解除劳动合同，要支付经济补偿金的。

搜集对方违规的证据，协商不成，解除劳动合同关系。

你好，如严重违反公司规章制度，可以辞退的。

您好，可以

你好，如果该员工严重违反公司规章制度，可以辞退无须承担赔偿责任。

搜集对方违规的证据，协商不成，解除劳动合同关系