本人在此公司工作16个月，目前被口头通知要被裁员，月薪大概3000，，补偿的金额能有多少？失业金如何领取？我如何维护自己的权益？谢谢回答！
公司进行裁员，但是通知员工的当天就要求签订解除劳动合同协议书，并离职。但是协议书上写的是1.双方达成意见一致解除合同2.支付员工当月工资3.补发3000元。员工平时的基本工资是每月2000元+200月补助。这样如果签订协议的话，员工的补偿是否合理。 我的劳动合同是2008年1月11日签订的。
我08年7月25进厂，现在公司11年10月24裁员，公司是按一年总收入平均工资支付的，而且是当天通知道我的，不知道是不是这样补的
我2011年7月8日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿方式错误，应是不满半年者补偿方式是：半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合同法
我2011年7月8日进公司,现公司11月5日快下班的时候通知我,下星期一(7日)你来办手续,不用上班了.那公司应该怎么补偿我? 7日，去了公司办了手续，是以N+1（一个半月)的方式补偿给我。但是，今天（8日）公司又打电话来告诉我，昨日的补偿方式错误，应是不满半年者补偿方式是：半月的工资乖2的方式给予补偿。这是新的劳动合
本人于2011年进公司，现在公司以人员优化的名义进行裁员承诺离职后补偿按入司时间每年补偿1个半月的工资，另加未提前30天通知也补偿一个工资，请问这样的补偿合理吗？
我们公司准备转移至印度，公司高层已经让好多人自动离职，然后补偿一个月工资。也来找过我，我说需按中国法律补偿。公司高层不答应，说只能补偿一个月，然后隔段时间就找我谈，这算不算骚扰？我该怎么办？我在这家公司工作1年半了。
我们公司因为被收购,然后进行调整,要裁员 目前没有明确说要裁,还安排我们去其他部门面试,但是都说人家部门都不要我们 现在面临被裁的话,我还有2个月合同就到期了 可是我身体情况目前不好,在家里病假,病假是有医院开的正规病假单 我想问问,我现在病假状态是否会被裁员? 我如果到合同到期依旧没有康复是否也要自动解除劳
我在苏州商场工作，这月底要撤柜，工作三年，合同到2014，公司注册地是上海交养老金在苏州，公司是不是要赔3个月应发工资给我。可现在公司只肯赔偿3个月底薪。我要劳动仲裁会赢吗
签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗
签了合同3个月转正时间已经到了但是公司还没有审核转正，公司裁员会有补偿金吗
