我现在怀孕7个月，公司因经营不善倒闭了，我可以得到什么补助吗？（劳动合同合同到2013年12月31到期）
我现在在一家股份制公司上班，2011年3月份入职，合同是5月份签的，社保是4月份购买的，现在怀孕7个多月了，（暂未倒闭）如果公司倒闭，社保将停买，生育保险将领不到（现在社保规定顺产3000元，开刀5000元），我现在基本工资2000，岗位工资300，补贴300，像这样情况的话，我能得到什么补偿，能补到多少，哺乳期是不是也有补
我是干财务的,干了四年了,最近一个月换了新总监,本部门又有一名员工离职,为了减少人员,不招人.决定让我接下离职人员的工作,我觉得不公平不合理,选择了不接受,在各种调节下,整个财务部门无人接任此岗,也无人与我的工作对调,故招了新人,然后导致我无岗,就要辞退我,或调离财务部去车间当核算员,我可以拒绝不去吗?如果拒绝不去
本人是一名业务人员，于2003年在某食品公司东莞分公司入职,2008年调到珠海分公司，2011年调到中山分公司，并且在中山分公司签订的无固定期限和合同。今年7月公司调动我去台山市工作，因离家较远（家在坦洲）不同意调动，后来公司安排我在现公司做另一个渠道的业务，我原工作已经交接给其他业务，现岗位又不熟悉，所以，我想
我们公司是2013年初成立的，现在半年多的时间解散了，但是在解散之前没有提前通知我们，来公司时给我们承诺的买社保也没有买，公司负责人给我们的答复是社保在底薪里面。也没有给我们相应的解散费，我们应该得到怎样的补偿？
公司在9月25日宣布旗下三家门店转卖给其他人独立经营，原工司不参与管理，10月1日生效，员工可以选择继续留下来，请问，如果我们选择不留下来，公司是否应该对员工有补偿，谢谢！
试用期内辞职要等几天可以走人？老板不给走，我该得到什么补偿？
律师，您好！我于8月15到某公司上班，因不能忍受公司的罚款制度（一百两百的罚啊）。于9月15日递交书面辞职书。老板说辞职也要等一个月，要我必须做到10月15日，因为我还有一个月的工资压在老板那，所以我也就没有吭声（公司每月30号左右才发工资）9月30日，我再次向老板提出离职的请求遭到老板拒绝，我说，我们没有签合同
在公司上班8个月，公司一直没签合同不上保险，可以仲裁吗，能得到什么补偿。
在公司上班8个月，公司一直没签合同不上保险，现在打算辞职，可以仲裁吗，能得到什么补偿。需要准备什么材料。
