您好，我在私营酒店工作，怀孕4个月后考虑到行业特殊性提前休产假
您好，我在私营酒店工作，怀孕4个月后考虑到行业特殊性提前休产假，当时老总有这方面的意思，但我没留下证据，现在他拒付我的产假工资，说要求我回去上班之后在发给我产假工资，而且不是1次性结清，这合理吗？另外我在公司工作两年多了，公司是不是有义务为我们全额购买生育保险？还有我的产假工资说是领取基本工资1千，这合理吗？我看网上说劳动法规定的是以上半年的工资平均下来算，对吗？非常期待您的意见，谢谢
我怀孕18周了，前天公司行政跟我说，说公司安排我提前休产假，由这个月起到我生完为止才上班。我的预产期是8月底，公司说未来这4个多月，就当我是请病假，不发于工资，但会继续帮我买五险一金，但是个人部分需要我自己支付。到我预产期前15天计起，90天产假都有工资，但就是这4个月时间没有工资。请问这样做合法吗？
劳动合同上写“凡违反计划生育法律法规和规章或与公司签订《计划生育合同》以及公司其他规章制度在怀孕后才取得相关证件的，一律按严重违反规章制度处理，除不享受生育假期待遇外，其它所以责任由乙方自行承担” 这合理吗？
我是一名水厂工作人员，做的是制水工作，我每天工作12小时，没有星期天，天天上班，只有节假日才算加班，平时都没加班费，领导说水厂就是特殊行列，上班时间没有8小时制，这合理吗？
会计工作5个月，未签订劳动合同，因家里有特殊情况，不能继续工作。没提前一个月辞职，扣发一个月的工资，
药业公司，做应收会计工作5个月，未签订劳动合同，没提前一个月辞职，扣发一个月的工资，合法吗
我在酒店工作三个月了，突然想去学校就提前半个月辞职，可是酒店说招不了人，就不要我辞职怎么办
我在酒店工作三个月了，突然想去学校就提前半个月辞职，可是酒店说不肯发工资，怎么办呢
怀孕了的财务经理的工作量和工作强度大大减少，公司降低了其工资，产假期间工资应该怎么算？
公司从北京搬迁到沈阳了，北京公司业务量大大减少，并且和北京的员工解除了劳动合同，财务经理因为怀孕没有解除劳动合同，但是因工作量减少，工作强度降低，公司给她降低了工资；但是财务经理依然把搬迁后遗留的财务工作全部完成，同时协助沈阳财务，提供咨询，提供资料等工作，直到公司取消了其财务经理的权限。之后，公司
您好，我们是在酒店工作的安保，我们已经在这里工作1年多了，可公司总是找各种理由不给我们上保险
您好，我们是在酒店工作的安保，我们已经在这里工作1年多了，可公司总是找各种理由不给我们上保险，到现在为止还拖欠我们1个月工资没有给，到冬天了棉服和取暖设备都不给，我们这些人没什么学历也不懂劳动法和怎样维权，所以大多数人只能忍了，我在此恳求请你们帮帮我们，谢谢！
您好！我想咨询：我现已怀孕3个月，在现在的单位工作1年多，今
您好！我想咨询：我现已怀孕3个月，在现在的单位工作1年多，今天被老板口头告知要解除合同（合同到今年10月份到期，至今未续签），请问我该的是对方还明目张胆地在村里生活。我该怎么办?
