劳务派遣员工上岗协议到期终止用工关系,用人单位要赔偿吗?
用人单位想在员工合同到期时终止劳动合同,应该与员工签什么协议吗?
请问: 我单位与一员工的劳动合同即将到期,单位与员工双方都不想再续签合同,这种情况下,应该与员工签什么协议吗? 我从网上查有“终止劳动合同意向通知书”,还有“终止劳动合同协议”,不知该签哪个?格式是怎样的? 谢谢!
劳务派遣工被用工单位无故辞退,改向用工单位如何讨要经济赔偿?
劳务派遣工在劳动合同到期,用工单位不续签的情况下工作了一段时间,最后被用工单位无故赶回家,不出示任何书面说明的情况下,应该如何向用工单位及劳务公司讨要经济补偿及赔偿?
劳务派遣工的计划生育管理责任单位是用人单位还是用工单位,有相关的规定吗?
劳务派遣公司向用工单位派遣的劳务派遣工的计划生育管理是由用工单位负责管理还是用工单位负责管理,有相关的法律依据吗?请指教?
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我该怎么办
用工单位与用人单位的劳务派遣协议到期终止后,用工单位要求我们自动辞职并与公司签约,我是否有理由拒绝离职并签订新合同?若我不同意自动离职,那我是否将被退回劳务派遣公司?若辞退我,劳务派遣公司是否需要支付我赔偿金?若产生纠纷,我是应该找劳务派遣公司协商还是用人单位协商呢? 前提是,我和劳务公司的合同尚未
劳务派遣员工在家非因公死亡,派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗?具体是什么标准?
劳务派遣员工在家非因公死亡,派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗?具体是什么标准?
2011年·我加入某省知名厨具公司下属青岛分公司工作,试用期满后,该厨具公司与我签劳动合同,该合同是厨具公司委托智联易才与我签订的第三方派遣员工劳动合同。现在该厨具公司要将我所在的青岛分公司转给青岛某私营企业,也就是代理商,属于个人的,该厨具公司不赔偿我们任何经济赔偿,请问这样算不算单方解除劳动合同?假
第三方派遣劳务公司或实际用工单位能否随意调派员工去外省工作?
2011年我加入杭州某厨具公司旗下的青岛分公司,试用期满后签订劳动合同,该厨具公司委托智联易才与我签署第三方派遣劳动合同,现在企业转制,要将我所在的青岛分公司转给某代理商一个私人单位,我拒绝去该代理商处工作,并向总部提出经济赔偿,总部拒绝我的赔偿请求,并要把我调回杭州总部工作,请问该厨具公司或者智联易才
请问,劳务派遣协议届满,用工单位不需被派遣者,退回于派遣单位且不续签劳务派遣协议,承担赔偿金吗?以及用工单位承担赔偿金的情形?谢谢 用工单位期满不想续签劳务派遣协议,而于届满时将被派遣员工退还于派遣单位即用人单位,此时用工单位承担经济赔偿金吗?
我方为派遣公司,派遣了数名人员到某公司上班,但是该公司与他们协商给社保补贴不缴纳社保,所以社保相关款项就不给我们派遣公司,导致我方不能为其正常缴纳社保。期间有一员工发生工伤,像这种情况怎么处理?
劳务派遣人员协议到期,用人单位直接与其签订劳动合同,是否需要经济补偿
某公司2012年将已签2次劳动合同的人员转至劳务派遣公司,并按照规定给予经济补偿;今年新劳动合同法对劳务派遣人员的规定严格,这些劳务派遣人员的岗位不适用于劳务派遣,现在劳务派遣协议将于12月31日到期,公司想直接与劳务派遣人员签订劳动合同。请问需要支付2个月的经济补偿金吗?