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劳动合同到期8个月公司提出不再续签,需要经济补偿吗

请问我是2012年的3月上班聘用合同签的是一年,还包含了试用期两个月,现在2013年的3月劳动合同到期,至今8个月没有续签,公司现在提出不续签劳动合同或者想把我调离去县城的工厂上班,可我不打算去工厂,公司落希望我离开,需要支付2年限的经济补偿金吗?

问题状态:已过期 回复 (5)
提问人:zhj1111
提问时间:2013-11-26
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合同快要到期公司要降低工资我不续签劳动合同的话可以要求公司进行经济补偿吗?

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meizi4236868 已过期 2009-06-25 回复(4)

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言语如涵 已过期 2010-09-06 回复(3)

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byffli2008 已过期 2010-10-07 回复(1)

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简单有点坏 已过期 2010-10-12 回复(6)

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我是2004年10月1日进的公司,但公司是2006年才正式注册的,劳动合同从2006年才开始签订。到2010年10月31日,已签了2次合同。我要与公司续签合同,但是合同期满到现在快到一个月(还差几天)合同还未正式签订,现与公司总经理就工作问题发生争执,总经理一气之下要解除劳动合同。这种情况下,公司该如何支付补偿金,有涉及到

sunnyyuan 已关闭 2010-11-27 回复(0)

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sunnyyuan 已过期 2010-11-27 回复(2)

劳动合同到期,公司未提前1个月通知劳动者,若不续签合同,是否违法?且需要补偿经济损失?

我是2008年8月1日到2011年9月30日到期的...

XIESHIWU 已过期 2011-09-14 回复(6)

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XIESHIWU 已过期 2011-09-14 回复(2)
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