去年从学校毕业 在公司呆了一年半 去年五月份和公司签了一年的合同 今年合同到期后没有续签 但是还是在公司上班 最近公司以效益不好为由想把我裁了 可以申请补偿吗 以前公司也裁过人 但是好像都没有补偿 而且老板想把我裁了 但是也没有跟我说 应该是想让我自己主动提辞职 如果我主动提辞职 是不是就拿不到补偿了
我是08年6月进的公司，到现在已经有5年多了，合同下个月1号到期，公司不续签了，所签的合同也没有给到我，现在公司效益不好，需要裁员，我可以申请赔偿多少？需要什么资料。
我2003年初进公司工作至今有10年6个月时间了，10年的青春都献给了公司，由于企业规模不大，一个人要做多项等综合性的工作，待遇上还算过得去。由于今年公司效益不好要辞退另谋生计，现如今也老大不小了，工作（同等的工资待遇）也不是那么好找了，从头再来感觉也很艰难，请问这种情况公司该如何赔偿呢？
公司效益不好，要裁人，之前裁了一批，有补助的，是N+1的工资，后来到到我们这一批，说是没补贴了，不裁，但是下个月不用上班了，就每个月发基本工资2000，我们是IT行业，基本工资相比较太低了，根本不够啊，这不是变相裁人嘛，逼着人自己自动辞职 请问一下，有没有相关的劳动法规定，就算补贴也不能低于多少多少的，这么低
律师您好： 我是2010年9月进入子公司工作。因为效益不好！由子公司改为办事处。子公司的法人让我2013年10月底交接出纳的工作后回家就不用来上班？想问一下：我是不是收到法人的口头说交接就交接？关于赔偿我该怎么提出来？赔偿多少？另外公司在3年内没给我上社保。
我在公司4个多月了原来公司说的是最多三个月转正，现在却突然以公司效益不好要辞退我
我2013.6.26进的公司一直到现在都没有签订劳动合同，拿不出什么在该公司上班的证据，怎么申请劳动仲裁，如果请同事证明，他们不肯怎么办，我有权利要公司把我这几个月的考勤打印出来并盖上公司的章吗？
劳动合同签的是每周40小时，实际每周工作48小时，公司效益不好并购给别的公司
劳动合同签的是每周40小时，实际每周工作48小时，公司效益不好并购给别的公司，我们可不可以向公司要求，加班补偿呢，
律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员
律师:您好!我在现公司任职近3年，公司口头通知因效益不好准备将我裁员，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每个月的收入是分两块的，固定工资和销售提成。公司2011年没有给我交养老保险，之后在交。公司今年6月份曾与我们签订合同，期限到今年年底。我没有违反公司任何规定，是公司单
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)
律师:您好!我在现公司任职两年9个月，公司口头通知因效益不好准备将我裁员(截至12月底)，我是做销售工作的，为公司创造了很多价值。现在受到这种对待感觉很寒心。我每月收入分两块的，固定工资5千加销售提成4至5千。公司2011年全年没有给我交养老保险，2012年2月至今在交。公司今年8月份曾与我签订劳动合同，期限到今年年底
