今天去前公司拿十月份的工资，我是1800一个月，做到十月二十五号被辞职，我们是按上几天班算几天，我们十月是十七天。可是领导给我算的只有1064。算法是1800÷22*13（实际上班天数）=1064 在职的是1800÷17*实际上班天数 我想知道这样合法吗？我该怎么维护自己。公司名称是 国泰金安天津贵金属宁波分公司
我的13天实际上班天数，他是按17来算的。我十月没上班就四天
我在郑州，想咨询有关拖欠工资的问题， 我离职是因为上班的路上出现交通事故，导致腰部受伤，无法正常上班，才辞职的，也就半个月的工资，怎么联系 劳动仲裁呢
您好。我在现在的公司工作了3个月。第一个月工资日，学校说第二天给我们发工资，我们全体老师准备罢工。当天晚上每个人都得到了工资。这个月（11月）的15号是工资日，除了我的和另外两个同事的工资，因为名字的问题，没有拿上工资，其余的老师都得到了工资。所以周一我没有去上班，周一晚上工作打到了我的卡里。今天校方说
我老婆8月份就职一家公司，使用一个月后签订了劳动合同，当时没有注明工资数额，并且人事说拿着去盖章，现在在工资卡上只发了8月份的工资，8月份是试用期的工资数，9月份的工资是通过非工资卡转账发的，现在10月份的工资还按照试用期的来核算，并且社保也没有交。这样对吗？这份合同有效吗？ 那怎么确定这个工资数呢？之前
本人现在在个人工厂不做了 老板不结工资 说要到年底 如果年底不给结该怎么办 辞职是口头的 进场时候有个简单协议 之后涨工资也是口头的 我让打给欠条 他们说从来不打的 要是不结可以到劳动局告他 我怎么总觉得自己没证据了
我公司由于领导不作为原因，拖欠工人工资七个月，四十多个月的住房公积金，八个月的五险，两年的带薪休假工资，由于领导管理混乱，使4职工无法生活，到了年龄无法退休，买房无法还贷，得病无法住院结算，像我们单位的领导应承担什么责任，应受什么法律制裁，应怎样赔偿工人？
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
2013年9月1日进入公司上班，公司说的一个礼拜转正，然后9月10日转正，转正后，到10月26日由于家里有急事，然后辞职，公司是以每个月的25日为月底结算日，我26日上了一个班辞职，到发10月份工资的时候给我没有提成，就发了基本工资，公司当时规定是未满三个月提出辞职的没有当月提成，我是26上了一个班辞职的，是不是应该是
我到这个工厂10多天了 生病了早上请了 下午没请 她说我旷工一天 扣我3天工资 现在我不做了 还有工资吗 如果有 我改怎么样拿回我的工资
