合同纠纷
求救工资问题
求救工资问题 我老婆8月份就职一家公司，使用一个月后签订了劳动合同，当时没有注明工资数额，并且人事说拿着去盖章，现在在工资卡上只发了8月份的工资，8月份是试用期的工资数，9月份的工资是通过非工资卡转账发的，现在10月份的工资还按照试用期的来核算，并且社保也没有交。这样对吗？这份合同有效吗？
问题状态：已过期
提问人：zw0207（山东－济南）
提问时间：2013-11-19 15:07
提问人：zw0207（山东－济南）
提问时间：2013-11-19 15:07
已有3位律师回答了该问题
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这是有效的
追问：那怎么确定这个工资数呢？之前都是口头的。 -
有效的,可以向劳动监察大队投诉要求缴纳社保
追问：但是工资呢？按照正式的索要行吗？ -
合同有效 少发的工资继续索要 自己决定是否申请仲裁索要未及时发放的工资和经济补偿金
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