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合同纠纷
求救工资问题
求救工资问题 我老婆8月份就职一家公司,使用一个月后签订了劳动合同,当时没有注明工资数额,并且人事说拿着去盖章,现在在工资卡上只发了8月份的工资,8月份是试用期的工资数,9月份的工资是通过非工资卡转账发的,现在10月份的工资还按照试用期的来核算,并且社保也没有交。这样对吗?这份合同有效吗?
问题状态:
已过期
提问人:zw0207(山东-济南)
提问时间:2013-11-19 15:07
已有
3
位律师回答了该问题
毕丽荣律师
VIP
2013-11-19 15:10
这是有效的
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追问:
那怎么确定这个工资数呢?之前都是口头的。
110网律师
2013-11-19 15:28
有效的,可以向劳动监察大队投诉要求缴纳社保
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追问:
但是工资呢?按照正式的索要行吗?
110网律师
2013-11-19 16:30
合同有效 少发的工资继续索要 自己决定是否申请仲裁索要未及时发放的工资和经济补偿金
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