律师您好，现在有个这样的情况想向您咨询下。我现在在公司的职位属市场部门，也是新成立的部门，我们的提成是年底才发，但是因为某些原因，我们部门的领导离职了，只剩下我一人，现在公司要给我分配其他部门，但是不适合我，我也不想去，如果他就此解聘我，我能争取到些什么，我的提成能拿到吗？还有哪些补偿是我可以得到的？
我在公司工作近两年，合同未到期，公司因岗位调动无故解聘，但公司不想给予任何赔偿，在我想要仲裁之时，已时隔一个月，公司要我回去上班，想在工作中挑出毛病，再把我辞退，这种情况我该肿么办？？？？
本人于2010年11月进入公司，自2012年12月合同到期后一直未续签合同，公司于2013年6月25日通知我与我解除劳动合同，到6月30日截止，并签订解除劳动合同的补偿协议，赔偿我三年每年一个月的工资（签订的时候离职手续未办理，故不知没有签订劳动合同），想请问这样的情况，我能得到的最大补偿是多少，如果仲裁，需要注意哪些问
我是一商场营业员，近期需做静脉曲张手术，但公司领导不批病假，还要强行我写离职申请，这种情况下，公司有没辞退我的权利，辞退我能得到哪些赔偿
公司因为A地的分公司工作需要，临时调派B地分公司的人员过去帮忙到年底，后仍回B地工作。 公司与被调派员工协商，并提供原岗位所没有的福利，现员工不同意调动，公司可否解聘？公司需要承担什么责任吗？ （双方劳动合同中明确了工作地点，也指出员工应当服从公司岗位安排）
劳动合同约定员工除了现职位外，服从公司派遣安排，员工守则也有相关规定。现在公司做相关调动，员工不同意，公司可否解雇员工？需要承担什么责任？谢谢各位！
您好，我是天宝工业园一名研发人员，因企业不肯定支付保密费，我拒绝跟企业签含有竞业限制的保密协议，我单位人力资源部高级经理以此为由，在公司会议室当着20多名员工的面说将我辞退，当时并同意给我经济补偿，但是第二天就不认账，说没有说将我辞退，不肯开书面的辞退通知单，想让我自己辞职，不想给n+1的赔偿，我已经转
