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员工患病期间能否被公司解聘
员工患病期间能否被公司解聘 我是一商场营业员，近期需做静脉曲张手术，但公司领导不批病假，还要强行我写离职申请，这种情况下，公司有没辞退我的权利，辞退我能得到哪些赔偿
问题状态：已过期
提问人：189710……（湖北－武汉）
提问时间：2013-08-13 09:40
提问人：189710……（湖北－武汉）
提问时间：2013-08-13 09:40
已有10位律师回答了该问题
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不能解除合同 。
追问：
现在我需要配合医院的治疗，但公司不批假
回答：公司无权解除合同，员工患病有相应的医疗期间。 -
患病治疗期间公司不能解除合同，如果公司违法解除合同应当根据工作年限作出赔偿，建议不要写离职申请
追问：现在我需要配合医院的治疗，但公司不批假 -
你好：
根据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。追问：
现在我需要配合医院的治疗，但公司不批假
回答：你可向公司申请，如果公司不同意，你可以由院方的就诊记录来证据。如果公司以此来开除你，你可向当地工会反映，或者申请劳动仲裁维护你的合法权益。追问：我的合同2013年7月31止，但公司又续了3年，我也签了，公司还没签 -
不能解除合同
追问：
现在我需要配合医院的治疗，但公司不批假
回答：向劳动监察部门投.诉或申请劳动仲裁 -
不能解除合同
追问：
现在我需要配合医院的治疗，但公司不批假
回答：治疗照常，保存好证据追问：我的合同2013年7月31止，但公司又续了3年，我也签了，公司还没签
对这有没影响
回答：劳动关系存在，没影响 -
公司做法错误，职工享有医疗期，在医疗期内，单位不能解除劳动合同
追问：我的合同2013年7月31止，但公司又续了3年，我也签了，公司还没签
对这有没影响 -
主动离职则无补偿
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不要主动申请离职，不能解除合同
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公司不能辞退你，如强行辞退，你可以要求继续上班，如你不要求继续上班，则可要求公司给你双倍经济补偿。
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可以要求获得赔偿
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