前一天和老板谈了离职的事情，当天晚上加班到10点将手头工作任务全都做完，第二天便不去公司强行离职，后公司要扣我（10月整月和11月10天工资总和）一半工资，请问这是否合法？在这个公司上班期间加了很多时间的免费班。
前一天和老板谈了离职的事情，由于工作任务原本3个人做，但是后来一个因为待遇问题离职，一个被老板气走，后来所有任务都压在自己身上，连续加了2周班，感觉吃不消就强行离职了。当天晚上加班到10点将手头工作任务全都做完，第二天便不去公司了，第三天去公司和老板谈离职解决方案，老板推脱不给说法，后15号直接来个通知说公司扣我（10月整月和11月10天工资总和）一半工资和所有补贴，请问这是否合法？在这个公司上班期间加了很多时间的免费班。麻烦律师帮我下
我这个月上了二十多天班后去找主管申请辞急工他不批,然后我自己自己自动离职了，请问下，上个月的工资他应不应该发给我。如果他不发我应该怎样与他交涉 如果我这个月上了二十多天班后我旷工了2天。第三天我去找部门主管申请辞急工，他不给批。然后第三天我也没去，按规定，连续旷工三天按自离处理。请问，我这样自离后上个
我们是一家装饰公司，因为是私企规模小，2个老板，4个员工，所以没有合同一说，最近公司因为业务不好，公司内部很多矛盾，早上老板开会，因为最近公司规模缩小，人员变动，公司搬迁等问题没有指纹打卡，所以全体员工上个月工资全部减半，首先公司没有明文规定没打卡公司扣半，因为从没签过什么合同，所以也没硬性规定会有什
关于离职的问题，3月口头申请离职，公司不放人，现已拖了3个月，如果我强行离职，能领到我该有的工资吗？
事情是这样，公司没签定劳动合同，未交社保。现在申请离职3月底提出口头申请6月17号公司招到人让我带，本来说一般带2周就可以，可是老板又说最近事多7月份又拖了一周，等到7月第一周要交接的时候他又说我手头工作他没检查完，等我我经手问题处理清了才能走，最晚到7月第二周4前交，最后事又拖了一周到现在，他又说他招的这
没有签订合同的情况下员工离职需要按照公司说的扣除当月30%工资吗
我是13年2月份以学徒身份进入一家个人公司至13年7月份，起初进公司的时候提过试用期过后会签订合同，直至7月份都没有签过，现在我想离职但是公司跟我说要扣除当月工资的30%，这种情况下扣除工资的说法成立吗？
公司向未工作满一个月的离职员工扣一半工资和培训费合法吗？未签订劳动合同的，并且事先没有告知这两项扣费。
离职后第一个月的社保公司从我工资里全额扣除，说是应该由个人承担，合不合理
6月份公司要裁员，但是让自己写离职报告，6月底写的离职报告，并且离职的，但是七月份发的是六月份的工资，发工资后，公司说是七月份的全部保险份额包括公基金都由个人承担，并且已经代扣代缴了，请问这个合不合理
您好我想请问2个问题 第一个问题是 我店员工突然离职 工资不够扣除保险 公司是否有权利从我工资里面扣除 我是商场做服装销售的代店，我店员工5月因家中有事 突然离职 但5月份的保险已经在月初缴纳 5月份实际出勤的工资还不够扣除公司为其承担的保险费用 还需要其缴纳回300元 公司说如果该员工不缴纳 就要从我工资里面扣除
与第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议还没到期要离职，可是要扣除一半以上的工资，请问能按劳动法拿
2013年7月7日我与深圳一家第三方派遣公司签订劳务派遣（小时工）协议，合同期限是2013年7月7日到213年10月7日，合同没有规定具体工作内容，不过有标明不满合同的要扣钱，不过当时签订时第三方派遣公司说不用做满三个月也可以走，只要做满一个月就可以向人力资源公司离职之后来拿工资不用扣钱，说这个签订劳务派遣（小时工）
今天7月份在杭州一家公司上了10天班，是临时决定离职的，下午1点钟的时候提出离职，2点左右办的离职手续，当时顺便问了人事部经理："我现在是不是可以走了？",人事部经理的回答是“可以的”！本身是每个月18号发上个月的工资，结果没按时发，一直打电话催促，在次月的10号工资发给我了！但是少发了200多元，而且他们本身工
合同期内，公司中途出了文件，规定：合同期内，离职人员，需提前30天提出离职申请，扣除上月工资的50%，作为学习技术培训费和违约费。请问这种规格合法吗？能申请劳动仲裁吗？
