律师您好,我是实习学生,应聘物流公司出纳时要求我自己缴纳交通意外险保险费760元。缴纳保费后却变相让我离开、辞职,并且不退保险费。关于保单,只让我看过一次,之后再要就一直拖延,无法验证保单真伪。怀疑这是诈骗,请问这种情况我该怎么办?
公司要求员工签保密协议离职后2年内不可从事同一行业工作,合法吗?
A公司要求员工签保密协议,本来我是不想签的,但是老板说不签就马上给我走人,逼于无耐还是签了,现在还没过合同期我离职了,到了B公司上班,今天A老板打电话过来说我抢走他的客户,说我住的地址范围这么小,想找也不难,威胁我的人身安全,我合同合法吗 不要说赔偿了连工资都不发给我呢
公司以不胜任现任工作为由,停止现任工作,要求员工一周内自选公司岗位,否则员工自己提交辞职书
A任职某私企原料部核算员,同时还兼任另外两个车间核算员工作,现在销售部销售人员休假回家,公司要求A顶替销售工作至该人员回来,我同意了,但在此A提出周日不加班,因为以前A加班要求调休没有批准,A提出如果周日上班就给调休,但公司说后勤职员属于随叫随到,没有休息,我所干工作跟别人不一样,说要我次日不要上班了,A
未签订劳动合同,工作20余天未发工资。期间意外死亡怎样要求赔偿?
我哥在一公司开铲车未签订劳动合同,工作20余天尚未领到工资,期间由于处理危机不当意外身亡。请问该如何要求赔偿?
(机场工作员工)下班途中由于机场路政设施安排不妥当误闯机动车单行线发生交通意外可以算工伤吗?
当事人是浦东国际机场工作员工(摩托车),工作单位附近有一条虽然是单行线,但是一直以来附近单位工作员工(摩托车、汽车)每天都从这条路来回穿梭。由于相关部门的管理疏漏导致当事人当天发生交通意外。 目前,浦东国际机场交通公安分局判定此交通事故是(摩托车)闯单行线撞上对方左转弯车辆,导致事故意外身亡。(摩托
以不正当的理由要求申请离职,当把劳动法拿出来时,又反悔并叫该员工回去接受自己所不能承受的工作逼该员工
因为管理人员没有合理安排工作,与开大会安排工作互相矛盾,造成顶撞基成干部,于此为由,记恨在心。而口头说你从明天开始可以不用来上班并提出离职申请。对此,你们有什么看法?是否能通过劳动法来维护自己应有的权利
我是员工送快递的,工作途中骑公司的电动三轮车车发生交通事故,原因是我逆向行驶与对面而来的电动车碰撞,对方没有看路,导致对方受伤进了医院,公司应不应该承担赔偿责任?希望专业的人士帮我解答,谢谢!
我母亲为湖南一家国企的退休职工,2012年2月被单位返聘。在2013年4月,因工作意外受伤(右脚足背趾骨2-4根骨折,医生估计最低可达10级伤残),但是单位在我母亲退休返聘期间未与之签定劳动合同,也未给我母亲购买任何保险。但是,在我母亲在医院治疗期间,企业也承担了我母亲的全部治疗费用。现在我母亲正在家里进行休养,
我已经跟公司签过3次合同,合同于11月8号到期,现在公司以我工作态度不好为由说不再与我续签合同,我是2006年11月进入公司工作的,到公司已经7年了,但现在公司说不再续约,赔偿金是我6个月的工资。我应该是要求赔偿7个月的工资吧??
工作十七年,突然某一天工厂要求其中2个效益不好的车间放假,半个月之后去上班,没多少天,又被通知放假。140名员工一部分是短期合同工,一部分是长期合同工,无时间限制的。大家等待一个多月,昨天接到通知,厂里提出两种方案,方案一:买断工龄,一年按平均月工资支付,17年就等于17个月工资。从此,厂里不再支付日后的五