我在一家外资企业工作八年半，一直担任库房主管职务。因为公司新任外籍总经理言语歧视，而发生一次冲突。公司便想通过对我进行随意处罚，调岗，降薪降职的方法，逼迫我主动辞职。请问我该怎么维权？谢谢。
去年10月23日我被一家股份制企业机械公司聘用为水电工（注：没有电工证），由于当时刚建厂急聘的，现在公司已经步入正轨，我也把工作都做的差不多了，平时上班没什么事了，只是正常的巡视和维护，公司领导看我没什么事做，让我上车间帮忙，也不多增加我的工资，说不听安排就让我辞职，我该怎么办？
我在一私人企业工作，前几天因为生病需要休息治疗，我给领导打电话请假，领导说没办法，班都安排好了，再说三天以上她没权利，让我找上一级领导，可是我打电话过去，上级领导说不懂我们部门的运作，她没办法，让我找我的直接领导，总之就是这个也没办法，那个也没办法，无奈之下我只有打着点滴去上班，结果老板看见了，就让
我们是跟劳务派遣公司进入企业，劳务派遣公司跟企业签订了四个月的合同，本来我们也想做到合同期满赚取学校所需要的费用和在校消耗，但是工作了两个月，企业里的生活和工作，让我们身心受创，我们只是16，17岁的学生，每天在车间里给领导谩骂和取笑 ，现在实在忍受不了，所以希望可以回校读书，家人、学校也同意回校，学校
我在国有大型企业上班满15年多了，现在想辞职，我想问问，辞职之后我在单位缴纳的养老保险、公积金、医疗保险等如何转到社会保险中，比如养老保险是不是全额（企业给缴纳的那部分）转到社会保险，公积金如何处理？
我在福建一家公司上班，现在所有员工都不让辞职，要走的话就得丢一个月的工资，一去找公司领导呢就回复要所有员工做到年底才可以辞职，我看那都是骗人的，现在都不知道怎样做了！特向黄律师咨询一下…………？？
入职三个月后未签合同,现在想辞退员工,企业应该怎么办? 能否补签合同后，经过一段时间再辞退员工。这样能否避免赔偿双倍，可以吗？
我是一名车间的管理员；说白了我就是一个打工的什么活都得干 老板压着几个月不开工资 我辞职了 老板说不给我钱 还说我有责任 给厂造成了损失 现在压着我一万六多 要不出来 我该怎么办
企业交五险要求员工要和企业AA制，这样本来员工一个人只需交二百多，现在却要交三百多，请问企业这样做合法吗？员工有解决的方法吗
正式员工已签劳动合同，当天口头说不做了，不管主管部门同不同意，第二天就不来了，也不办离职手续。突然走掉一个员工，单位又要去招人填补空缺，而且招来的人要重新培训、学习，这种情况下，单位该怎么维护自己的利益？扣留部分工资还是有其他办法？我单位已经碰到好多次这种问题了，出现这样情况的多数是外来打工的普通操
