现在单位只通过劳务公司给开基本工资，其余的钱以分流的形式支付。不计入工资总额，开到一个单独的卡上，或者是直接给现金，以此来降低保险的缴费数额。可是最近，单位开始拖欠分流部分的工资，如果我想得到赔偿能有多少
酒店强扣本人每月部分工资，作为消费单位欠酒店账款的补偿，请问合理吗？
我在一家酒店做销售，在工作中有1家旅行社在酒店2005年开业时即有业务往来，费用结算方面是先付定金再消费最后结算尾款，在酒店信誉一直较好。在2009年左右，此单位两位合作人因某种原因拆伙，在此期间，此旅行社其中1位合作人（非法人）带团来我酒店消费，剩余10万左右的尾款一直未结算，后以书面形式写了一份欠款说明，写
单位拆迁，总公司安排分流严重不对专业，能否得到补偿！急急急！
我是一名股份制企业下设医院的大夫，我们医院属于集团公司职工医院性质的单位，最近市政府搞城市建设要拆我们医院，致使我们医院面临倒闭，集团公司也不打算重建医院。集团公司总部要把我们分流到和我们业务毫无相关的下属单位，从事售票，打杂。因为医院大夫大多从医多年，不打算服从总公司分流的决定，像我们这种签订了长
我是2011年4月去上班 6月签的合同 五险一金 2012年8月口头说一金不给交了 每个月15号左右发上个月的工资 现欠发2012年7-12月 保险也一起欠着 没给交 如果我提出辞职 可以得到补偿金吗 申请劳动仲裁都需要什么证据吗 自己因拖欠工资提出的辞职 可以一次把工资和补偿金结清吗 不给结清 关系转不出来怎么办 经济补偿怎么算的
单位签订劳动合同2年，目前工作1年。现发现得了癌症，正在治疗期间。病假2个月余，单位发来通知，说3个月后要和我解除劳动合同。我想问一下我可以得到什么样补偿，还有单位拒绝补偿的话，我应该去哪里申诉。
合同到期单位不再续聘，我可以得到什么补偿，应该办理什么手续？
我在广州一家私立学校工作六年，合同一年一聘。现在今年的合同到期单位不再续聘，我可以得到什么补偿，应该办理什么手续？麻烦专家给解答下，谢谢！
公司签订劳动合同是每月15号发工资，而公司每月实际发放工资是每月30号，并且工资是前一个月的，甚至延后很长时间，如5月工资，6月30号才发，甚至延迟到6月20日才给发下来，这属于拖欠工资吗？还是延迟？这种行为能要求25%补偿金得到法律支持吗？工作两年，2次合同都是本月15号发工资，我是否可以提出这2年所有工资要求25%
离职后单位无故扣押工资不结，申请劳动仲裁可以要求除工资外的额外赔偿吗？有什么法律条文？
