毕丽荣律师 VIP2013-11-11 10:16

可以申请仲裁的

收集证据申请劳动仲裁！

您好!是可以申请劳动仲裁的!

按离职前12个月的平均工资作为经济补偿的计发基数。
前12个月的工资包括所有工资性收入在内。

您好，可以申请劳动仲裁，具体得到赔偿数额需要依据您实际情况进行计算。如果需要帮助可以致电咨询。

搜集证据申请劳动仲裁，欢迎来电咨询或到所里当面咨询

可以申请劳动仲裁

单位行为违法，搜集证据，申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿金

可以申请劳动仲裁维权

申请劳动仲裁解决

需要搜集相关证据，可以申请劳动仲裁解决。

搜集证据，协商不成，到公司所在地 人力资源和社会保障局  申请仲裁。

您好，可以申请劳动仲裁维权

你好，可以要求支付拖欠工资，协商不成，可以申请劳动仲裁维权。

你好，用人单位应当按照劳动合同约定或者国家规定，向劳动者即使足额支付劳动报酬。用人单位拖欠劳动报酬的，您可以向当地法院申请支付令。或者您也可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护您的合法权益。法律依据：依据我国《劳动合同法》第30条第二款的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向法院申请支付令。 我的补充： 2013-11-11 11:53

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无权拖欠劳动者的工资”。 第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并事责令支付赔偿金：（一）克扣或者无权拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的”。

补偿：
《劳动合同法》所规定的“逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金”。

可以申请劳动仲裁