拖欠和延迟工资有区别吗？能得到补偿吗？ 公司签订劳动合同是每月15号发工资，而公司每月实际发放工资是每月30号，并且工资是前一个月的，甚至延后很长时间，如5月工资，6月30号才发，甚至延迟到6月20日才给发下来，这属于拖欠工资吗？还是延迟？这种行为能要求25%补偿金得到法律支持吗？工作两年，2次合同都是本月15号发工资，我是否可以提出这2年所有工资要求25%补偿？