麻烦各位帮我分析一下我遇到的问题,我于07年初进公司,并签订了07年3月至07年12月31日的合同,从08年起至09年7月15日公司提出跟我解除劳动关系止，公司一直没有再跟我签订合同了。根据劳动合同法第82条第一、第二款，公司是否应初偿我从08年2月份起到09年7月15日的双倍工资？这个工资是否应包括奖金？
本人是07年7月到本地一商场打工，去的时候未签订劳动合同，到08年7月时签订一份一年合同 现合同到期 商场不与我续签，09年8月我到市仲裁委员会提出要求要求商场支付我07年7月至08年7月的为签合同补偿的双倍工资，但仲裁庭说过了一年时效，无法申请，这是对的吗？与劳动争议调解仲裁法第27条所说有冲突吗？ 请相关人士解答
我从2009.6.10-2009.11.4在一家私企工作，本来约定是试用期1200，转正2000，但一直未兑现2000，也未签订劳动合同，未上保险，请问专家我要双倍工资应该怎么计算呢
你好!我是贵阳某家私营单位的在职员工,我在这个单位从2008年3月直到至今工作,公司没有提出签合同的要求,但是给我们这些员工发保险金,养老金等,除了住房公积金,我想问下为什么这个单位不发住房公积金,还是不用发,还有就是我现在如果提出要求公司赔偿双倍工资、补缴住房公积金能行不?如果公司反驳说我不是本公司的员工我该怎
我是做人事的，在公司负责和员工签定合同，公司公章不在我这，另有他人保管，岗位是定在“人事主管”岗，但没有相关认命，只有我部门经理知道。时间一天天的过去了，部门经理也没来找我签合同，在我做了10个月的时候，公司无正当理由与我解除合同，只赔了2个月工资。根据劳动法公司应支付我双倍的工资和一个月的违约金，还
我是2006年11月1日在一家公司任职，但是一直没有签定劳动合同，公司于2009年10月13日将我非法解雇，之前公司都是每月15号发上月工资，但是从08年1月1号新的劳动合同法实施后，我在哪段时间的工作可以获得双倍工资？还有我2009年10月28号提起了仲裁，请问是否涉及诉讼时效问题？
您好，我是2008年7月的北京毕业生，2008年2月28日来到现公司参加工作，公司方说试用期三个月，当时只签过一份入职表，一直工作到2010年2月24日，24日那天主管通知我公司裁员，其中有我。从毕业到现在我没签过三方协议，也未将档案转到公司，（公司提醒我转过档案，但因其他原因未转）从未签过合同，请问此情况，公司可否赔
本人于2010年6月1日进该公司，口头约定试用期三个月（昨天是试用期最后一天），今天早上，老板突然开会宣布公司不录用我，此前未签订书面的试用期劳动合同，中午在谈及赔偿问题时，我提出未签合同要求三个月双倍工资的赔偿时，老板不同意，并立刻打印劳动合同，强迫我签字，我未签。且三个月未缴纳五险一金。请问我要仲裁应
