我是2008年5月9日与现在的公司签订的劳动合同，2010年5月8日到期，合同到期后至今没有续签。我现在想离职，按照法律规定提前一个月通知了公司，公司也同意了，并已经宣布了。我应该得到经济补偿吗？ 另外，我查了一下劳动合同，合同里有一条：本合同期满后，因未办理续订或终止手续导致甲方继续用工的视为乙方提出续订一年固定期限的劳动合同。这一条影响我去申请补偿金吗？
公司总部在温州，我工作的是个南京办事处，很小的一个办事处，没有在南京注册。 我的情况，完全可以说是和办事处之间的雇佣关系。 没有签定任何劳动合同，更没有任何保险。 前后大概工作了一年半左右，现在我想离职，请问我这种情况可以去劳动部门投诉这家公司办事处，要求补偿金什么的吗？
我是08年9月进入一家台资企业工作，试用三个月后签定了为期三年的劳动合同。 我应聘和工作的地方是在南京，但因为公司注册的地址是在昆山，所以我们的社保都是交在昆山的。 今年7月1日公司领导通过开会的方式通知要关闭我们现在所工作的分公司，所有人员的工作期限是到7月10日。 并且我们分公司所有的业绩提成，如果是7
我叔叔原在一家工厂工作，工厂倒闭后，厂区卖给一位香港老板，家属区门前有一个门面跟一个小房也一起归香港老板。因为各种原因，香港老板未开发这片地，而是连同厂房租给了一家家具公司。家属区前的小门面没人管理，门窗被盗，破旧一团，于是，我叔叔在家具公司手上租用了这小破房间，并把门窗，防盗网什么的弄好，已可以使
2007年5月我找到了长期的工作。是一家民办非营利单位。 当时进去的时候，就已经说好，试用期3月以后签订劳动合同的。 后来，签订合同的日期是在2008年的1月份。关于薪水方面扣除保险以后反而没有达到全市最低标准。我们单位经常加班，其中包括星期天和晚上。并没有提有关加班的事宜。 而且会拖欠员工的工资。最长
我在公司工作11年，由于病假期休满一年，在收到上班通知后，没有去上班，在20天后，公司书面向我解除劳动合同，理由是连续旷工15天，严重违法劳动纪律。我向公司要求支付我11个半月的经济补偿金。公司拒绝，理由是签订的劳动合同上面写有连续旷工15天，严重违反劳动纪律不支付经济补偿金。我想向劳动仲裁申请公司支付我经济
我在公司工作5年,前3年没有定合同也没交社保,08年后才开始定合同交社保(至今).现在想要求公司补交前3年的社保,要是公司不答应能单方解除劳动合同吗?公司还扣了全厂职工2个月的工资算未及时足额支付劳动报酬吗?
合同到期公司迟迟不予续签合同，这种情况辞职是否可以拿到经济补偿金？
2009年9月份合同到期前一个月公司出具劳动合同意见书，提示我合同即将到期问我是否续签，我同意续签并签字。可是公司迟迟不予续签，找过人事两次都被推辞说要我等等看，至今过去已经多半年了！公司还未与我续签合同，而且我这个岗位-（只需要一个人）还在一直招人、面试，这种情况下，我实在无法继续工作，想提出辞职，请问
律师，你好，我和老婆的户籍双双挂在老丈人的户口本名下（包括小孩），同住现在面积200平米的小楼，现在面临拆迁，另外我和老婆在外也有房产，请问我这种情况能有拆迁补偿么？谢谢
我是公司驻外业务员，我家人也在我的驻地做同行业批发生意，且公司有极少几个店中店有做几个我家人经销的产品，现在公司说我利用职务之便，向公司经销商推销家人产品，并辞退了我，请问我能要求补偿金吗？补充一点：公司的规定店中店是允许有非公司产品出现的
公司现在业绩不好工资很低.我已矿工三天了.我们是四班三运转.加班费 我们也到仲裁去申请要了.可厂方发给仲裁的都是一些电子考勤.数据不准确.现在厂方不要求给我们加班费.我该怎么办？请教你们下.
